El ERE de CaixaBank afecta a 102 personas en Navarra

La entidad y la mayoría sindical alcanzan un acuerdo para que sean salidas voluntarias

09.02.2020 | 07:43
Oficina central de CaixaBank, en la avenida Carlos III de Pamplona.

La entidad y la mayoría sindical alcanzaron este pasado miércoles un acuerdo para que sean salidas voluntarias

pamplona - El ERE de CaixaBank afectará finalmente a 102 trabajadores en Navarra, 4 menos de los inicialmente previstos, según fuentes sindicales. La entidad y la mayoría sindical, SECB, UGT, SIB, FEC y CIC, alcanzaron en la madrugada del miércoles un acuerdo que rubricaron en la mañana de ayer, que contempla salidas voluntarias de 2.023 empleados, 124 menos que los fijados al comienzo del proceso. Por eso en la Comunidad el recorte de personal pasa de 106 a 102, y sigue como el cuarto territorio más afectado de los 50 incluidos en el ERE, solo por delante quedan Madrid (457), Sevilla (151) y Valencia (131). La entidad abrirá el plazo para apuntarse a finales de mes y concluirá a mediados de junio.

Los sindicatos firmantes prevén que en Navarra pueda llegarse mediante bajas voluntarias a esta cifra, que hará disminuir la plantilla y quedará en los cerca de 750 trabajadores en la Comunidad Foral. El banco pronostica que el 60% de los 2.023 afectados saldrán en la segunda mitad de 2019 y el resto, en el segundo semestre de 2020. El acuerdo contempla tres indemnizaciones diferentes según el grupo de edad en el que se enmarca el empleado.

colectivo a, b y c A las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 -colectivo A-, que tienen 54 o más años, se les abonará el 57% de su salario regulador -el fijo con algunos complementos, sin incluir variables- hasta los 63 años, y el convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, con una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros. A los nacidos en 1966 y 1967 -colectivo B-, que tienen 52 o 53 años, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros. Y los voluntarios del colectivo C -los menores de 52 años- recibirán 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, y un prima de entre 13.000 y 23.000 euros. Los trabajadores tendrán la posibilidad de solicitar el pago de la indemnización en forma de renta de manera mensual. CaixaBank ha calculado que el coste del ERE ascenderá a 890 millones, con un ahorro anual por la salida de 2.023 personas de 190 millones.

Una vez que se produzcan estas salidas y si es necesario cubrir puestos que han quedado vacantes por las bajas, se producirá la movilidad geográfica de hasta un máximo de 75 kilómetros, primero se intentará que sea voluntaria y si no se logra, será forzosa. Ambas estarán primadas. La entidad contempla el cierre de casi 800 oficinas, de las que cinco están en Navarra. Además, el acuerdo amplía el número máximo de oficinas previsto en 340 oficinas Store y 70 Business Bank adicional al cupo actual de 290 oficinas; y el cupo de oficinas Store podrá ampliarse en 50 oficinas más. En el pacto inTouch, el número máximo de trabajadores será de 2.000 gestores. Respecto a las oficinas S1 (de un solo empleado), estas no superarán las 300 sucursales y podrán tener horario de atención al público reducido o cerrar algunos periodos de tiempo. Se ha creado la tipología S2 (2 empleados en ámbito rural), con cupo máximo de 450 oficinas. Además el pacto prevé que las oficinas convencionales del banco abrirán 30 minutos más, de lunes a viernes, de 8.15 horas hasta las 14.30 horas, en lugar de hasta las 14.00. No ha prosperado la propuesta de la dirección de abrir estas oficinas los martes por la tarde, aunque sí seguirán abriendo los jueves por la tarde entre octubre y abril.

El acuerdo elimina la obligatoriedad de la función de subdirectores/segundos responsables en las oficinas de ámbito rural de tres o menos empleados. Pero, los que actualmente desempeñen estas funciones en dichas oficinas mantendrán su cargo como garantía personal transitoria mientras mantengan la función. Los firmantes SECB, UGT, SIB, FEC y CIC, de la Plataforma Unión Sindical CaixaBank, estaban satisfechos por el acuerdo pero sin olvidar que está enmarcado en un ERE. CCOO, con el 40,58% de representación, no firmó porque no aceptaba extinciones y movilidad forzosas. LAB-ELA tampoco rubricaron porque consideraron que el "ERE no estaba justificado y que el banco elimina puestos para mejorar beneficios", y CGT no pudo firmar.

el recorte de plantilla

la comunidad, la 4ª más perjudicada

De 2.157 a 2.023 afectados. Álava (12), Albacete (8), Alicante (60), Almería (23), Asturias (57), Ávila (9), Badajoz (23), Baleares (40), Burgos (27), Cáceres (12), Cádiz (32), Cantabria (17), Castellón (33), Ceuta (1), Ciudad Real (10), Córdoba (34), Cuenca (6), Girona (63), Granada (32), Guadalajara (24), Gipuzkoa (12), Huelva (69), Huesca (9), Jaén (18), La Coruña (26), La Rioja (17), Las Palmas (56), León (26), Lleida (40), Lugo (7), Madrid (457), Málaga (20), Melilla (1), Murcia (40), Navarra (102), Orense (4), Palencia (10), Pontevedra (20), Salamanca (13), Segovia (4), Sevilla (151), Soria (6), Santa Cruz de Tenerife (96), Tarragona (48), Toledo (11), Valencia (131), Valladolid (27), Bizkaia (40), Zamora (7) y Zaragoza (32).