madrid - Telefónica ha propuesto a los representantes de los trabajadores, en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo, el establecimiento de una jubilación forzosa de los empleados vinculada a la incorporación de jóvenes.
La compañía pretende ligar esta medida al número de empleados jóvenes menores de 35 años que se incorporen dentro de un compromiso de creación de empleo. Dicho número estaría ligado al número de empleados que accedan a la jubilación por este mecanismo.
La compañía ofrece una subida salarial total del 4,5% entre 2019 y 2021, con un incremento anual del 1,5% en cada uno de los tres ejercicios sobre la masa salarial teórica y que tendría carácter consolidable.
Además, Telefónica incorpora en el nuevo convenio garantía de empleo y de no movilidad geográfica. - Efe
