El sindicato Afapna ha solicitado que se compute el tiempo en excedencia por cuidado de hijo o familiar para la carrera profesional en la Administración, tras señalar que una decisión del Tribunal Supremo avala esta posición.
Afapna ha defendido que "dicha excedencia debía contar no sólo a efectos de antigüedad, sino también como promoción profesional" y ha señalado que "ahora es así" puesto que el Tribunal Supremo ha planteado que la relación del personal de la Administración sujeto a dicha excedencia "se entienda como asimilada a la situación del servicio activo".
El sindicato ha señalado en una nota que "esto supone que muchos trabajadores y trabajadoras del empleo público pueden solicitar el reconocimiento de ese periodo si no se lo han computado". "De esta forma se equiparan a todo el personal en derechos y condiciones", ha afirmado.
Afapna ha indicado que "todo aquel que se vea afectado con dicha sentencia se ponga en contacto" con el sindicato "para resolver su situación" y ha instado al Gobierno de Navarra a que "regularice a su personal de oficio o será indispensable acudir a los tribunales".
Afapna ha asegurado que no va a "permitir que los empleados y empleadas públicas de la Comunidad foral se encuentren a la cola en cuanto a condiciones de trabajo, tenemos un servicio público de calidad y hay que cuidarlo".
