Trabajadores de la empresa pública Nilsa, que se dedica a la construcción y tratamiento de infraestructuras de agua y residuos, se han concentrado este martes en Pamplona para protestar por "la grave situación de discriminación salarial y laboral que existe en la empresa desde hace años".
Según han señalado los sindicatos LAB y UGT en una nota, estos profesionales, con diferentes perfiles técnicos, "han visto bloqueada su progresión salarial desde su incorporación a NILSA, ya sea por medio de contratos temporales, en prácticas o incluso tras su conversión en indefinidos".
El comité de empresa de Nilsa, compuesto por tres delegadas de LAB y dos de UGT, junto con trabajadores se han concentrado junto a la sede de la empresa para criticar que "esta práctica se traduce en una clara y sostenida discriminación retributiva respecto al resto de la plantilla, a pesar de desempeñar funciones de igual valor".
De no corregirse esta situación "con carácter urgente", los trabajadores han advertido que seguirán "ejerciendo las acciones colectivas necesarias para defender los derechos de todas las personas que componen la plantilla de Nilsa".
Sistema de escalas salariales
Según han señalado los sindicatos, "desde mayo de 2021 la empresa impone unilateralmente un sistema de escalas salariales que penaliza el tipo de contrato de acceso y la antigüedad, vulnerando con ello el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor recogido en el artículo 14 de la Constitución Española, el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 5 del Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra aplicable". "Estas escalas se establecieron sin negociación ni acuerdo con la representación legal de los trabajadores y sin aprobación por parte del Consejo de Administración, generando una doble o triple escala salarial injustificable desde cualquier punto de vista legal, ético o social", han añadido.
Además, según los sindicatos, "la empresa ha incumplido sus propias tablas salariales". "A pesar de haber comunicado internamente subidas progresivas asociadas a la antigüedad, en la práctica no las ha aplicado ni a quienes ya habían alcanzado los años requeridos", han criticado.
El comité de empresa y las personas afectadas han solicitado "en múltiples ocasiones explicaciones y la regularización de su situación, obteniendo únicamente evasivas y promesas sin cumplimiento". "Esta política de personal crea en la práctica dos clases de trabajadores y trabajadoras dentro de una misma empresa pública, generando una brecha salarial que no solo es ilegal, sino profundamente inmoral", han censurado.
"Falta de transparencia"
Para LAB y UGT, "esta política retributiva y carente de transparencia obedece a una estrategia de precarización de las condiciones laborales del sector público y su privatización". "Esta estrategia encabezada por el Gobierno de Navarra y articulada por la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) con la cooperación necesaria de Nilsa atenta contra todos los valores básicos que se deben exigir a las instituciones públicas: integridad, objetividad, honestidad, igualdad y transparencia", han señalado.
Además, las organizaciones sindicales han destacado que "no se trata de un caso aislado sino de una estrategia coordinada que el Gobierno de Navarra pretende implantar tanto en las empresas públicas como en el sector público en general y prueba de ello son las diferentes movilizaciones que se están dando tanto en el sector público como en otras empresas públicas".
En ese sentido, los trabajadores de Nilsa han querido trasladar su "solidaridad a todas ellas y en especial a las trabajadoras de Intia" y han animado al resto de empresas públicas a que "den el paso de denunciar públicamente su situación".
Así, desde el comité de empresa de Nilsa han criticado "con firmeza esta discriminación" y han exigido "la equiparación salarial inmediata para todo el personal afectado, reconociendo su antigüedad real desde el inicio de la relación laboral y eliminando toda distinción en función del tipo de contrato de acceso".
También han reclamado "la revisión urgente de las políticas retributivas de Nilsa, garantizando el cumplimiento del principio de igualdad y transparencia en el seno de esta sociedad pública".
Por último, han exigido "el compromiso real del Gobierno de Navarra y de la CPEN para erradicar de forma efectiva estas desigualdades dentro de sus empresas públicas, tal como exigen la legalidad vigente y los valores básicos del sector público".
