Telefónica ha reducido nuevamente la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+, dejándola en 235 personas, lo que supone un 21% menos que las 297 salidas inicialmente planteadas, según fuentes sindicales. UGT ha subrayado que, pese a este ajuste, los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación.
Respecto a las condiciones económicas, la empresa propone diferentes indemnizaciones según el año de nacimiento de los afectados: para los nacidos en 1969 y 1970, un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65 años; para los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años; y para los nacidos en 1964 o años anteriores, un 52% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años.
Además, Telefónica ha mostrado su disposición a incorporar al salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible hasta los 63 años, la póliza de salud en modalidad de cuadro médico al 100% hasta los 63 años y el seguro de vida hasta esa misma edad. También propone una tasa de reposición del 5% de la plantilla afectada e incluir el plan social dentro del convenio colectivo.
Los sindicatos, en contra de las propuestas
Los sindicatos consideran que estas propuestas no son positivas, porque persisten restricciones que dificultan la negociación: falta de plena voluntariedad en el ERE, número de afectados todavía elevado y tramos de renta por edades que generan desigualdad. Por ello, insisten en la necesidad de un enfoque equilibrado y respetuoso con las necesidades de la plantilla. La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE se celebrará el jueves 11 de diciembre, y los sindicatos esperan que la empresa presente propuestas que permitan progresar hacia un acuerdo justo.
