Tubos Reunidos notifica el ERE con 285 salidas, 16 menos de las iniciales

La dirección de Tubos Reunidos formalizó el pasado lunes a la noche la presentación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la autoridad laboral y los comités de empresa, que consistirá en la salida oficial de 285 trabajadores, una cifra que, no obstante, representa 16 manos de los 301 que la empresa había anunciado en un primer término. El ERE mantiene el cierre de la acería de Amurrio y la externalización de la logística. Los sindicatos reaccionaron ayer con distintos posicionamientos, aunque desde algunos de ellos se estudia impugnar el ERE ante los tribunales.

La comunicación a los sindicatos de la decisión final sobre el despido colectivo tramitado por Tubos Reunidos, a la que ha tenido acceso este diario, recoge que “no ha habido más remedio” que dar por finalizado el período de consultas del ERE sin acuerdo, toda vez que en las diferentes reuniones celebradas -la última de ellas el día 13 de este mes- no se pudo alcanzar un pacto entre la dirección y la representación de los trabajadores. Sin embargo, el pasado lunes 16, Tubos Reunidos anunció que había logrado las 301 adhesiones a su plan de salidas voluntarias. Finalmente, y según el documento oficial, serán 285 las salidas, con la “clara voluntad” de la empresa de que el ERE se aplique “única y exclusivamente” al personal “eventual y a todas aquellas personas aheridas al plan de bajas voluntarias” propuesto por la empresa.

De esta forma, el número total de puestos de trabajo afectados es de 285, de los cuales 222 son de la planta alavesa de Amurrio y 63 de la vizcaina de Trapagaran. Se trata de una cifra cercana a la sexta parte de la plantilla total de Tubos Reunidos entre ambos centros, que es de 1.215 personas. Por tipos de vinculación contractual, serán 80 los trabajadores afectados con contrato temporal (70 en Amurrio y 10 en Trapagaran), mientras que, entre las 205 personas que se han adscrito de forma voluntaria al ERE figuran, según la empresa, 152 de la planta de Amurrio y 53 de la de Trapagaran. Respecto a la clasificación profesional, la mayoría de los empleados afectados ostentan la categoría de especialistas, aunque también aparecen oficiales y jefes. La comunicación de la empresa apunta también que, salvo los eventuales, el resto de trabajadores verán extinguidos sus contratos entre el 31 de marzo de este año y el 30 de junio de 2027 “conforme a las necesidades productivas y económicas de la empresa y, en todo caso, con un preaviso de 15 días”.

Respecto a las condiciones de salida, la empresa mantiene las condiciones económicas de su última oferta, salvo en el caso de los eventuales, a los que se ha realizado una mejora al pasar de una indemnización de 30 días de salario por año de servicio con tope 12 mensualidades, a 33 días con un tope de 24.

Los supuestos que la compañía realizó en su última oferta, que son los que siguen vigentes, incluyen prejubilaciones entre 57 años (incluidos los que cumplan esta edad hasta de diciembre de este año) y 62 años, un Plan de Rentas al 70% del salario bruto (incluye pluses y EPSV) hasta que el trabajador cumpla los 63 años, y Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 65 años. En caso de fallecimiento, se delegará en la persona que haya sido designada como beneficiaria por el trabajador. Para las personas mayores de 63 años, ofrece una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de las adscripciones voluntarias, se prevén 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años.

En todo caso, la empresa recuerda que las condiciones ofrecidas seguirán siendo válidas “siempre que la persona despedida no impugne su despido”, además de que no exista una sentencia colectiva que declare nulo o improcedente el ERE y que, por último, consiga un acuerdo de refinanciación con sus acreedores en aras a lograr una viabilidad que en estos momentos está “seriamente comprometida”. En este sentido, la dirección reprocha a los sindicatos que su “negativa reiterada” a la negociación acordada del ERE supone “una importante traba añadida” para la viabilidad de la compañía.

Tras conocer la presentación formal del ERE, las centrales sindicales valoraron la comunicación de la firma. ELA anunció que lo impugnará y advirtió de que luchará “hasta el final”. “Al final no nos han dejado otra opción, impugnaremos el ERE y lucharemos hasta el final”, dijo Zuriñe Miranda, delegada de ELA en Tubos Reunidos Amurrio. Por su parte, UGT aseguró que “analiza y valora” cómo enfocar una posible impugnación del expediente y ha precisó que acatará “lo que decida la mayoría sindical” sobre el mantenimiento de la huelga indefinida u otras medidas de protesta. LAB aseguró que no hay “salidas voluntarias” en Tubos Reunidos, sino “despidos” y anunció que analiza jurídicamente el ERE ejecutado por la compañía sin descartar “ninguna vía”.

Desde CC.OO. consideraron positivo que las salidas que se van a producir sean voluntarias, como así defiende que van a ser, y recordó que, desde el principio, el sindicato defendía que debería haber la “mínima salida traumática”. Por último, desde ESK creen necesario mantener la huelga indefinida en Tubos Reunidos de Amurrio e impugnar el ERE. Además, la central pone en duda la voluntariedad de las 285 salidas “conseguidas con la manipulación, el chantaje y las amenazas de cierre”. De igual manera, la portavoz del Gobierno Vasco, María Ubarretxena, manifetó que el Ejecutivo “está firmemente comprometido en la búsqueda de la mejor solución para la empresa, siempre en sintonía con el resto de las instituciones, la dirección de la empresa, y la plantilla y sus representantes”.