La plantilla de Uvesa en Tudela ha secundado los paros de una hora por turno impulsados por la mayoría del comité (UGT, ELA y CCOO), celebrados este martes en la planta de la capital Ribera. Fuentes sindicales, han indicado que entre las 7.20 y 9.20 horas "el seguimiento ha sido prácticamente del 100%". En la pancarta que portaban los trabajadores y trabajadoras podía leerse: "Uvesa siéntate en la mesa".
La parte social ha advertido de que si la dirección de la empresa no le llama, anunciará más huelga. Aunque este miércoles también tienen convocados nuevamente paros de una hora por turno.
Ante la movilización celebrada este martes, la compañía ha emitido un comunicado extenso a los medios en que argumenta su posicionamiento. De esta forma, Uvesa ha subrayado que no ve viable negociar un convenio propio para los trabajadores de Tudela y que algunas de las propuestas planteadas por los sindicatos son "imposibles de asumir". La empresa se dedica al despiece de pollos y a su preparación para la comercialización.
Las causas
Uvesa ha asegurado que tras analizar las propuestas presentadas por el comité, la representación de la compañía "concluyó que actualmente no es viable la negociación de un convenio en el ámbito del centro de trabajo habida cuenta de la presencia nacional del grupo".
"Asimismo, y tras haber realizado el correspondiente estudio del impacto económico que las medidas concretas implicarían, Uvesa también expuso, como así se comunicó en su momento al conjunto de las personas trabajadoras de Tudela y a sus representantes sindicales, que en el contexto actual no resultaba posible la aplicación íntegra de las iniciativas propuestas", ha añadido.
"Entre ellas, destacan algunas imposibles de asumir en el contexto actual, en el que además dichas instalaciones mantienen desde hace meses unos índices de absentismo superiores al 15%, con lo que ello implica en la reducción de la competitividad de la compañía", ha continuado.
De todas formas, desde la dirección de Uvesa han afirmado que "se siguen valorando otras de las propuestas recibidas, pero que la posibilidad de incorporarlas sólo tendría sentido en el marco del convenio colectivo nacional y en línea con la filosofía empresarial de MHP, actual propietaria de la compañía, de seguir reforzando el bienestar del conjunto de la plantilla y la competitividad de la empresa".
Planes de mejora
Ha detallado que el proceso de integración con MHP "en el que Uvesa sigue inmersa está permitiendo definir distintos planes de mejora en todos los ámbitos".
"Si bien dichas mejoras no se limitan a un ámbito geográfico concreto, sino que están orientadas a tener un impacto global en toda la organización y supondrán un beneficio conjunto para el grupo y toda su plantilla", ha agregado.
Ha señalado que ese proceso de integración, "aunque implique tiempo y esfuerzo, supone una oportunidad relevante para Uvesa, ya que permitirá impulsar iniciativas que redunden en el beneficio conjunto de Grupo Uvesa y de toda su plantilla".
"Para ello, es necesario disponer del tiempo adecuado que permita culminar la integración de ambas compañías y generar los escenarios necesarios que faciliten una negociación sólida y sostenible", ha indicado.
Grupo Uvesa ha reconocido que "efectivamente, el comité de empresa del centro de Tudela trasladó a la dirección de la compañía su solicitud de firmar un convenio colectivo propio, específico para los trabajadores del centro de Tudela, desligándose, en caso de prosperar, del convenio colectivo nacional de mataderos de aves y conejos". "Dicho convenio, actualmente vigente, se encuentra en proceso de negociación en la mesa sectorial nacional", ha transmitido.
Buena fe de la empresa
El grupo también ha destacado que "en todo momento la dirección de la compañía ha mostrado su buena fe, al celebrarse tres reuniones de negociación entre la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, la última de ellas, concretamente, el 26 de marzo".
