El estatuto del personal público entrará en vigor el 1 de enero de 2028

La Mesa General de las Administraciones Públicas ha acordado el texto del anteproyecto de Ley Foral por el que se aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. El Gobierno foral ha pactado con Afapna, CCOO y UGT. Tanto LAB como ELA han rechazado dicho documento.

La consejera de Función Pública, Inma Jurío, y su directora general en la materia, Gloria Alarcón, han comparecido en rueda de prensa este martes para informar de "este hito", como así lo ha calificado. "El Estatuto del Personal, además de responder a las necesidades de los empleados públicos, va a permitir adecuar los servicios públicos a lo que demanda una sociedad moderna. Nuestra prioridad es construir una Administración del siglo XXI y estamos más cerca de conseguirlo después de este martes”, ha resaltado Jurío.

El Estatuto beneficia a más de 40.000 profesionales entre todo el personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, las entidades locales navarras, sus organismos autónomos y el personal técnico, de gestión, administración y servicios de la UPNA. Por primera vez, se incluye a la plantilla de la Universidad Pública de la Comunidad Foral en el estatuto.

Jurío ha puesto en valor que el texto nace fruto del consenso con los representantes de los empleados públicos, después de meses de negociación en los que el Gobierno siempre "ha tenido la mano tendida a los sindicatos", ha subrayado. Se ha referido a las cinco centrales: LAB, Afapna, CCOO, ELA y UGT.

Casi 200 artículos

El alcance y relevancia de esta norma implica que el anteproyecto de Ley foral constará de casi 200 artículos, divididos en 13 títulos, y 21 disposiciones, en los que se regula desde los principios rectores del acceso al empleo público hasta el régimen retributivo; las vacaciones, licencias y permisos o los órganos de representación, entre otras muchas materias.

Uno de los puntos de estrella del texto es el complemento por la carrera profesional para el personal público, que se establecerá en cinco tramos. El Gobierno foral va a encuadrar a los casi 22.000 empleados públicos de la Administración foral en sus tramos correspondientes, basándose en la antigüedad y puesto de trabajo. Posteriormente, la promoción a nuevos tramos dependerá de méritos, y para ascender el trabajador o trabajadora deberá solicitarlo de manera individual y voluntaria.

Además, de los empleados públicos de la Administración foral, ese complemento de carrera profesional beneficia a más de 6.000 trabajadores y trabajadoras vinculados a los ayuntamientos.

Productividad

El nuevo Estatuto del Personal incluye entre sus mejoras la incorporación de un complemento por la evaluación del desempeño, que se añade al complemento fijo de carrera profesional a modo de productividad. 

Además, se actualizan los niveles y se mejoran las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, permiso parental y los correspondientes a familias monoparentales. También se mejora la reducción de jornada retribuida para los empleados públicos que tengan a su cuidado un hijo o hija con cáncer u otra enfermedad grave.

Asimismo, se regulan nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y se mejora la promoción profesional tanto con carácter temporal como definitivo, entre otras medidas enmarcadas en un Estatuto dotado de la cobertura suficiente para todos los desarrollos reglamentarios posteriores.

La totalidad del Estatuto entrará en vigor el 1 de enero de 2028; y únicamente la carrera profesional se adelanta al 1 de enero de 2027, con efectos retroactivos.