- La discriminación laboral y sus víctimas por racismo suponen una realidad que esta semana se afrontó en el Ayuntamiento de Estella-Lizarra. Un encuentro organizada por el alcalde, Koldo Leoz junto la presidenta de las comisiones de Igualdad y Empleo y Migración, Magdalena Hernández Salazar y que congregó a representantes de distintas organizaciones como SOS Racismo, el sindicato LAB, la Federación Gaz Kaló y a la que acudió también, Pascuala Amador Jiménez, presidenta de la asociación Ker Kali de Estella-Lizarra y víctima reciente de un acto de discriminación laboral en un comercio de la ciudad del Ega.
En la reunión se constató la sintonía existente para admitir que hoy en día siguen existiendo en nuestra sociedad situaciones de discriminación, “especialmente la discriminación por procedencia, origen cultural, o por pertenencia a grupo étnico” advirtió Koldo Leoz.
En este sentido, los representantes municipales admitieron que, actualmente, no se dispone de herramientas “efectivas” para actuar de manera protocolizada ante situaciones discriminatorias sufridas por los vecinos y vecinas, algo de lo que tampoco disponen en general “ni las diferentes entidades locales y tampoco el propio Gobierno de Navarra” aseguró el alcalde de Estella-Lizarra.
En la reunión celebrada en el salón de plenos, se adquirió el compromiso de analizar conjuntamente las diferentes opciones que podría tener el Ayuntamiento de Estella-Lizarra ante futuras situaciones de este tipo y se reforzó el compromiso municipal para luchar contra el racismo y la xenofobia en nuestra localidad, así como en la consecución de una igualdad real entre hombres y mujeres, sin mirar a su procedencia, origen cultural o su pertenencia a grupo étnico.
