El convenio en las villavesas

Tras las mentiras, manipulación y acusaciones a las que venimos siendo objeto el sindicato UGT, queremos aclarar la realidad de un conflicto que supera con mucho la firma de un convenio y la lucha por las condiciones dignas para la plantilla del TUC.

Tras más de 10 meses de paros y concentraciones, se ha conseguido un convenio con una importante serie de mejoras, muchas más que las conseguidas en convenios anteriores. Se ha conseguido también una respuesta positiva de MCP a las peticiones que se hicieron desde el comité de empresa, con un compromiso por escrito. ¿Cuál es el motivo entonces de seguir con el conflicto?

Principalmente hay dos, uno, político. Hay sindicatos como ELA que utilizan empresas mediáticas, como lo son las villavesas de Pamplona, para poner el foco en venderse como un sindicato reivindicativo y hacer gala de su caja de resistencia para intentar captar afiliación. Un sindicato que, lejos de oír a la plantilla, tiene unos intereses que no responden a la firma de un convenio.

Y el otro objetivo es simplemente buscar el conflicto permanente con la empresa e intentar que le retiren la concesión, por rencillas personales, sin valorar las consecuencias que eso podría traer para la plantilla.

Hay que recordar que UGT tiene 7 delegados de los 17 que componen el comité. El siguiente sindicato en número de representantes tiene 3.

No se ha obligado a firmar a nadie, y en 3 días el 99% de la plantilla se ha adherido de forma voluntaria a este pacto, tras unas cuantas jornadas de huelga con seguimientos del 50%. Son el resto de sindicatos los que deberían plantearse en qué medida representan la voluntad de la plantilla.

Hay que recordar que toda la plantilla, menos un trabajador, se ha adherido de forma voluntaria a este pacto, firmando para que se les aplique en las mejoras acordadas, incluidos todos/as los delegados de ELA o CCOO o LAB.

Estos números avalan de forma clara la postura de UGT. Era mayoritario el querer llegar a un acuerdo, avanzar y conseguir mejoras en las condiciones de la plantilla.

Aun con todos estos argumentos, hay sindicatos que siguen por el conflicto y siguen sin desconvocar la huelga del día 31, donde únicamente se perjudica a los usuarios/as del TUC y a los propios compañeros/as a los que les toque trabajar, ya que no se podrá reforzar el servicio por estar convocada una huelga. Viendo lo que les importa la ciudadanía y los propios compañeros.

Desde UGT entendemos como una falta de coherencia el seguir con una huelga convocada, cuando ha firmado el pacto más del 99% de la plantilla. Exactamente igual que firmar a título personal para que se le apliquen las mejoras pero no firmar como delegados/as para sacar un convenio en mayoría y poder incluir calendarios de los/as compañeros que menos tiempo llevan en la empresa.

Una triste realidad, donde hay sindicatos que trabajan y avanzan, como UGT, y otros en los que siempre el discurso es el de ...“yo lo hubiera hecho mejor”, pero aprovechándose de las mejoras que conseguimos otros/as.

En representación de la sección sindical de UGT en TCC Moventis