Tus derechos no se van de fiesta

Durante estos días, Iruña multiplicará su población. Miles de personas acudirán a la capital de Navarra a participar de las fiestas de San Fermín. Más adelante, en una escala menor, el resto de pueblos y ciudades del territorio celebrarán sus fiestas.

Son días de jolgorio y de reencuentros, pero para muchos compañeros y compañeras, seguirán siendo días de trabajo. Los que disfrutan de las fiestas lo hacen gracias a quienes cumplen con sus turnos detrás de una barra o de un mostrador, en la seguridad y la protección civil, en el periodismo, la sanidad, la limpieza o el transporte. Ellos y ellas, que trabajan en el corazón de la fiesta, son el motor de nuestro disfrute. Su trabajo es fundamental.

Trabajar durante los días festivos tiene un mérito especial. Los humildes solo ganamos pasta si curramos pero es importante poner límites. Estar de fiesta no implica que tu convenio de referencia esté de fiesta. La legislación laboral hay que cumplirla. En primer lugar porque es lo justo y, en segundo, porque es la única herramienta de la que disponemos las personas trabajadoras para evitar la explotación y el abuso.

Si trabajas estos días, recuerda que el descanso es una parte fundamental. Entre turno y turno, al menos debes contar con un mínimo de 12 horas de descanso obligatorio entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. Si tu horario no cumple esta premisa… ¡cuidado! Serás más propenso o propensa a sufrir accidentes laborales, malestar general y esto no está en tu salario.

Las horas de trabajo deben estar registradas. Aunque sea San Fermín, todas las horas trabajadas deben quedar registradas en un control de fichaje al que tenga acceso tanto la persona trabajadora como la empresa. Es importante que tú misma exijas fichar al inicio y al final de la jornada. De esta manera quedará constancia de las horas extras (si se realizan), y existirá una prueba en el caso de que la empresa incumpla de alguna manera con los horarios marcados.

Si vas a trabajar de manera ocasional en un lugar en el que habitualmente no lo haces, es imprescindible contar con un contrato de trabajo, con alta en la Seguridad Social y una formación básica en prevención laboral. En este documento debe contar el número de horas trabajadas a la semana de labor y tu convenio de referencia, donde están registradas tus condiciones de trabajo y las condiciones salariales.

En muchos convenios se aplican pluses por trabajar en nocturnidad y festivos. Es importante que no los dejes escapar, puesto que este derecho mejorará notablemente la remuneración que te has ganado con tu trabajo.

En ningún caso la persona trabajadora puede ser responsable de un descuadre de caja. Es decir, tu jefe o superior no puede hacerte responsable de un desajuste en la caja, un simpa o una vajilla rota de valor.

El cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe respetarse a rajatabla. Tu salud es lo primero. Por eso debes contar –te lo debe subministrar la empresa– con la indumentaria necesaria para el trabajo. Con el estrés es mucho más probable sufrir un corte, una caída de altura, una quemadura o un golpe… por eso, ante el agobio, priorízate. Estás para trabajar sí, y lo vas a hacer genial, pero lo único importante aquí eres tú y tu salud.

Cuida, también, tanto el estrés térmico como la hidratación. La masificación puede provocar temperaturas exageradamente altas. Exige un protocolo de calor ante las altas temperaturas.

Por último, el respeto y las agresiones no deben tener cabida alguna durante las fiestas y, aún menos, a las personas que están trabajando. Hay muchas empresas que cuentan con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. Las empresas están obligadas a garantizar entornos de trabajos seguros, saludables y dignos y a proteger a las personas trabajadoras de cualquier tipo de agresión, sea física, verbal o simplemente intimidatoria.

Conocer tus derechos es el primer paso para exigirlos. Por eso existe un sindicato como CCOO –una organización de personas trabajadoras y para personas trabajadoras– que se ocupa de que los derechos de las plantillas se cumplan en todos los centros de trabajo. Si durante estos días sufres algún tipo de vulneración de tus derechos o sospechas que lo has sufrido, guarda pruebas. Si son por escrito, muchísimo mejor. Mantén la calma y habla con tu representación sindical. Si tu centro de trabajo no cuenta con representación sindical, acude al sindicato. Estamos abiertos todos los días de San Fermín, excepto el día del patrón y el fin de semana. Buen trabajo y felices fiestas.

Los autores son: secretario general, y secretario de Acción Sindical de CCOO de Navarra, respectivamente