Los policías, preocupados por si la compensación por pruebas físicas tendrá aplicación futura

pamplona. La enmienda que sacó adelante el PSN, con el respaldo de Nafarroa Bai, IUN y CDN, durante el debate sobre los Presupuestos y que suponía anular en la práctica los tres puntos más polémicos de la Ley de Policías que se aprobó en octubre, ha dejado al Gobierno de Navarra con el paso cambiado y un problema jurídico para articular el acuerdo. Una instrucción que desde Interior se extendió el pasado martes por los diferentes mandos de la Policía Foral ha causado cierto malestar en una parte del colectivo de agentes, ya muy hartos después de las peripecias que ha soportado la nueva norma. Dicho mandato de Interior hace referencia a las ya sabidas horas que los policías dedican a entrenamientos y que en caso de superar las posteriores pruebas físicas pueden ver compensadas los agentes bien con una remuneración económica bien con 126 horas.

Sin embargo, según esa orden que emana desde las altas instancias de la consejería "los calendarios deben contemplar las 126 horas de la gimnasia como tiempo a trabajar. Lo que haremos es convocar las pruebas físicas hasta que no se aclare todo esto y haya base legal para una hipotética compensación", se narra en el comunicado enviado a los distintos mandos. Así, se recomienda que las horas extra "se compensen en tiempo todo lo que se pueda" para así seguir con las medidas de contención del gasto en horas extra.

la respuesta, en días Con estas indicaciones seguiría por el mo-mento en vigor la Ley 15/2010 de 25 de octubre, que fue modificada con la disposición adicional que se introdujo en los Presupuestos y que restaura a partir de enero la compensación por superación de pruebas físicas, que funciona desde 1996. La comisión de personal de Policía Foral solicitó ayer cierta calma al colectivo, pero advirtió que si con la llegada de 2011 no se pone cauce compensatorio a esas pruebas "se estaría desobedeciendo un mandato del Parlamento. Hasta ahora la instrucción es concordante con lo vigente, con la Ley que se aprobó en octubre, pero a partir de 2011, que se debe aplicar la nueva, veremos si hay razones para la alarma", dijeron desde la comisión de personal.