pamplona. La Comisión de Salud del Parlamento de Navarra aprobó ayer por unanimidad el dictamen elaborado por la Ponencia sobre el Plan Estratégico para la Sanidad Pública de Navarra, en el que se insta al Gobierno foral a "revisar y complementar" este Plan, para su posterior remisión y aprobación en la Cámara. El dictamen, que incorpora un voto particular de NaBai en defensa de la sanidad pública, subraya, entre las carencias, la ausencia de medidas para solventar el déficit de profesionales que registra el sistema sanitario navarro así como un estudio "más profundo de la situación económica y financiera".
El objetivo de la Ponencia, creada en octubre de 2009 a instancias del PSN, ha sido hacer una análisis "exhaustivo" del Plan para, "ensanchando la participación de los profesionales e introduciendo sistemas de evaluación, señalar el rumbo de la sanidad navarra en los próximos 12 años", indica la Cámara en una nota.
El dictamen señala que el Plan Estratégico de la sanidad pública de Navarra, elaborado por el Gobierno a instancias del Parlamento, es un documento "útil y aprovechable como punto de partida", si bien recomienda un "diagnóstico más detallado y un reflejo más concreto de los requisitos esenciales para garantizar su despliegue efectivo".
El dictamen aprobado ayer valora como "necesario" que el Plan sea a "medio y largo plazo", anima a lograr un "amplio consenso político y social" y reclama un estudio "más profundo" de la situación económico financiera. A ese respecto, se subraya que la sanidad navarra "se enfrenta en estos momentos a un gran reto, el de la sostenibilidad económica y social", que se encuentra "agravado por la profunda crisis".
esfuerzo presupuestario Por otra parte y tras dejar constancia de que los ejes del Plan "no han sido cuestionados", se sugiere la necesidad de "establecer prioridades" para, con la introducción de mecanismos de "evaluación constante de la calidad de los servicios y de los objetivos", acomodar el plan a la "variable realidad social y sanitaria, a las coyunturas sociales y a la disponibilidad de recursos".
Así, se apela a la "eficiencia", se pide un "esfuerzo en la asignación presupuestaria" y se apunta hacia un "sistema integrado de salud" en el que el SNS-O vuelva a ser otra vez "protagonista de la gestión".
En un plano más general, según dicha fuente, se respalda la "unificación de los hospitales", se solicita la "definición de los criterios técnicos" aplicables al uso de centros concertados y, en materia de recursos humanos, se deja patente la "ausencia de medidas para hacer frente al déficit de profesionales".
En ese sentido, se plantea la necesidad de un "nuevo Plan de Docencia" que, como "garantía de calidad y estímulo", fomente la "cultura de la formación continuada".
Finalmente, se aconseja un rediseño de la política retributiva, de modo que primando "por resultados, nunca por actividad", sea posible "atraer a los mejores profesionales". A tal objeto, se aclara que "las jornadas extraordinarias forman parte de un sistema retributivo que debe desaparecer", dando paso a un nuevo sistema "por objetivos" que aumente el "compromiso y la implicación con las metas estratégicas de la organización"., concluye el plan estrategico.
