Profesorado asociado y sustituto de la UPNA denuncia precariedad laboral

El profesorado asociado (profesionales de reconocida competencia que desarrollan obligatoriamente una actividad principal fuera de la universidad) y el profesorado sustituto (profesorado destinado a cubrir permisos y bajas del profesorado titular) de la Universidad Pública de Navarra denuncian que se encuentran en una situación de "precariedad laboral" y advierten de que, de no alcanzarse acuerdos con el Rectorado, "tomarán decisiones hasta ahora nunca vistas en la UPNA". Según datos de 2023, en la UPNA hay 616 profesores asociados y sustitutos, lo que representan más del 60% del total del profesorado y en torno al 50% de las horas de docencia que se imparten.

El profesorado asociado y sustituto miembro del Claustro de la UPNA, en representación delPersonal Docente e Investigador sin vinculación permanente, ha remitido una carta a Rectorado, Comité de Empresa y Gobierno de Navarra, con el respaldo de más de 100 profesores, en la que muestran "su profundo malestar" y lanzan una advertencia clara: "en caso de no alcanzar acuerdos tomarán decisiones que hasta ahora no se han conocido en la UPNA". Además, añaden que "es el momento de negociar (respetan y aceptan al Comité de Empresa como órgano negociador) y de encontrar una solución que coloque al profesorado asociado y sustituto en una posición digna y respetable".

Según explican, las retribuciones anuales de este profesorado, tomando como ejemplo el caso más común de 8 horas semanales de docencia y tutorías, son las siguientes: 6.937€ el profesorado asociado y 7.038€ el profesorado sustituto. "Esta retribución representa menos de un 20% de la remuneración de un profesor titular de universidad, mientras que sus horas de docencia son el 50% de las horas de un profesor titular", denuncian.

"Todo el profesorado universitario debe preparar sus clases, elabora materiales y realiza la evaluación continua y final del alumnado. Por tanto, el profesorado asociado y el profesorado sustituto, realiza la misma actividad docente que realiza el resto del profesorado. Sin embargo, no se le reconoce el tiempo empleado fuera del horario de docencia y tutorías, por lo que no es remunerado", aseveran. Esta situación provoca que ese profesorado "tenga un coste equivalente entre 2 y 3 veces menor para la UPNA que el resto de figuras a tiempo completo". En este sentido, es importante destacar la Sentencia de 17 de abril de 2024 del Juzgado de lo Social nº 18 de Valencia que ha reconocido la igualdad retributiva y la discriminación laboral por obviar la labor docente en toda su extensión: reconociendo a este colectivo, en la Universidad de Valencia, el derecho a que sean remuneradas 4 horas por cada hora de docencia para esas labores que se están haciendo, pero actualmente no se están remunerando.

Asimismo, este colectivo denuncia que la UPNA "sigue incumpliendo el principio de igualdad con el profesorado asociado y sustituto proveniente del sector público, al que no le abona pagas extras ni antigüedad, haciendo que su salario todavía sea más precario".Tampoco se le reconoce el complemento de méritos individuales docentes que se devenga cada 5 años para el resto del profesorado, una vez superada la evaluación docente.

Por último, la UPNA ha decidido "excluir" a este colectivo de la cobertura del seguro de vida que tiene para todo su personal. "Es una medida sin precedentes en cualquier empresa que viene a ahondar más en la discriminación que sufre", añade este colectivo que realiza una mención especial a la situación del profesorado asociado perteneciente a la rama de salud, ya que sus condiciones" han quedado asociadas a un convenio entre el Departamento de Salud del Gobierno de Navarra y la UPNA que indica que sus contratos siempre serán temporales y renovables cada tres años".