Los planes de pensiones, un buen instrumento de ahorro a largo plazo

Ante la incertidumbre sobre la evolución futura de las pensiones públicas, los planes de pensiones se configuran como un instrumento óptimo de ahorro a largo plazo, que complementan la pensión pública de jubilación, con ventajas relevantes frente a otros productos de ahorro-previsión como son la flexibilidad, seguridad, supervisión, diversificación y control de riesgos, transparencia y fiscalidad. Conoce los siguientes puntos clave para asegurarte una buena jubilación.

Flexibilidad

En la elección de la estrategia de inversión, el partícipe decide de forma voluntaria el perfil de riesgo de sus inversiones, para lo que existe la posibilidad de traspasar sin coste alguno y cuantas veces quiera sus derechos consolidados a otro plan que mejor se adecue a su perfil de riesgo.

Seguridad

Tanto en las aportaciones propiedad de los partícipes como en los valores en los que invierten los Fondos de Pensiones, que son custodiados por las entidades Depositarias, existe seguridad. En caso de insolvencia de la depositaria o de la gestora (que es muy improbable, pues, ambas entidades están supervisadas y sometidas a requisitos de solvencia), el fondo no se disuelve y se sustituye a la gestora o a la entidad depositaria por otra entidad, sin afectar, por tanto, a la situación del partícipe.

Diversificación y control de riesgos

Los fondos de pensiones, al igual que los de inversión, han de cumplir estrictas normas que establecen los activos en los que pueden invertir (activos aptos), así como los porcentajes máximos de inversión de su patrimonio según las características del activo y del emisor (diversificación).

Con carácter general, la inversión en activos emitidos o avalados por un mismo emisor no puede superar el 5% del patrimonio del fondo.

Transparencia e información sobre las prestaciones

La información a recibir por los partícipes y por los beneficiarios supone diferenciar los siguientes puntos:

• Con carácter previo a su incorporación, cada partícipe ha de ser informado de las características del plan y de la cobertura que puede otorgarle en función de sus circunstancias laborales y personales.
• Con motivo de su incorporación, los partícipes que lo soliciten recibirán un certificado de pertenencia del plan, así como las especificaciones de éste y la declaración de los principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones. Tras su incorporación, existen las siguientes obligaciones de información:
• Información para los partícipes y beneficiarios sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el plan.
• Certificación de las aportaciones directas o imputadas realizadas en cada año natural y el valor, al final del año natural, de sus derechos consolidados en el plan, que se remitirá anualmente a cada partícipe.
• Información sobre la prestación y sus reversiones, las opciones de cobro, en su caso, y el grado de garantía o del riesgo de cuenta del beneficiario, que recibirá éste último, una vez producida y comunicada la contingencia.
• Certificación sobre el valor de los derechos económicos en el plan al final de cada año natural, que se remitirá a los beneficiarios de los planes de pensiones de empleo con periodicidad al menos anual.