Patronal y parte social han rubricado este lunes un preacuerdo en el convenio estatal de fabricación de conservas vegetales, con un incremento salarial del 14,75% en el periodo 2022-2025, y con aumentos adicionales del 1% entre 2024 y 2026 según concluya el IPC de los años anteriores. Más de 12.000 personas trabajadoras en Navarra van a beneficiarse de este pacto, de las que un 55% son mujeres.
La Federación Nacional de Asociaciones de Transformados Vegetales y Alimentos Procesados (Fenaval) y la Agrupación Española de Fabricantes de Conservas Vegetales (Agrucon) han llegado a un principio de acuerdo con la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, central mayoritaria en este sector, y con CCOO en relación al convenio.
La negociación se ha extendido durante año y medio, y también ha habido movilizaciones para reclamar mejoras de las condiciones laborales en este proceso.
Este preacuerdo, que recoge las directrices previamente pactadas entre los agentes sociales para el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), establece una vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre 2025, con ultraactividad ilimitada. De este modo, el convenio colectivo se mantendrá vigente hasta que haya otro nuevo que lo sustituya.
Los aumentos salariales
En cuanto a los incrementos salariales, para 2022 se fija un 4,75% sobre las tablas definitivas de 2021 y resto de conceptos económicos con efecto retroactivo de 1 de enero de 2022; y para 2023, un 4% sobre las tablas definitivas de 2022 y resto de conceptos económicos con efecto retroactivo de 1 de enero de 2023. Finalizado este año, si el IPC interanual de diciembre de 2023 fuera superior a un 4%, se aplicará un incremento adicional del 1%, con efecto de 1 de enero de 2024, ha informado FICA-UGT.
Para 2024 se ha pactado una subida salarial del 3% sobre las tablas definitivas de 2023 y resto de conceptos económicos con efecto retroactivo de 1 de enero de 2024 y una vez finalizado el año, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior a 3%, se aplicará un incremento adicional del 1%, con efecto de 1 de enero de 2025.
Finalmente, para 2025 se ha establecido un incremento salarial del 3% sobre las tablas definitivas de 2024 y resto de conceptos económicos con efecto retroactivo de 1 de enero de 2025. Si el IPC interanual de diciembre de 2025 fuera superior a 3%, se aplicará un incremento adicional del 1%, con efecto de 1 de enero de 2026.
Jornada y permisos
También se han incluido otras mejoras en el convenio como una reducción de jornada de cuatro horas; que los permisos se puedan disfrutar de forma fraccional o que el permiso de 20 horas para asistencia al médico se pueda utilizar para acompañar al médico a hijos menores de 18 años y/o discapacitados y a madres y padres dependientes.
Además, se ha incluido en el ámbito funcional del convenio las actividades económicas de procesado y conservación de patatas y elaboración de especias, salsas y condimentos, ha añadido el sindicato.
Reacción
Desde FICA-UGT han valorado "muy positivamente" el contenido del preacuerdo, puesto que en los años 2023, 2024 y 2025, con la inclusión de la cláusula de revisión salarial preacordada en el AENC, "se garantiza la ganancia de poder adquisitivo de todas las personas trabajadoras del sector, a la vez que se reduce la jornada anual y se mejora el disfrute de permisos retribuidos".
