Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Tienes derecho a cobrar lo mismo en vacaciones, bajas médicas o permisos"

"Justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo"

Un documento que, según explican, la empresa entrega al trabajador y que recoge el sueldo que recibe a cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales.

"La nómina sirve de justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo y también de que se han realizado los pagos correspondientes a la Seguridad Social del trabajador y las retenciones del IRPF. Se pueden clasificar según la periodicidad del pago, según el tipo de personal y según circunstancias especiales. En este último caso se engloban las nóminas que incluyen horas extras, pagas extraordinarias prorrateadas o aquellas en las que se contempla una baja por enfermedad", añaden desde este entidad

"Tienes derecho a cobrar lo mismo en vacaciones, bajas médicas o permisos", según un abogado laboralista

Con más de 10.000 visualizaciones y más de 500 me gustas, la publicación del abogado laboralista Ignacio de la Calzada, con nombre de usuario @laboral_tips y que cuenta con más de un millón de seguidores en TikTok y más de 810.000 seguidores en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto afirma lo siguiente: "tienes derecho a cobrar lo mismo en vacaciones, bajas médicas o permisos".

"Lo confirma el Tribunal Supremo: tienes derecho a cobrar lo mismo durante vacaciones, bajas médicas o permisos. El Tribunal Supremos ha dictado una nueva sentencia, en este caso para un funcionario público, en la que reconoce que durante los periodos de vacaciones, periodos de bajas médicas o permisos retribuidos, este funcionario tiene derecho a cobrar exactamente lo mismo, con todos los pluses de nocturnidad, porque se trata de conceptos habituales. Y esto también pasa para los trabajadores. Y es que es muy habitual en algunas empresas o incluso administraciones públicas, que no se pague lo mismo durante las vacaciones. El Tribunal Supremos ha reconocido ya, en el ámbito laboral, que se tiene derecho a cobrar si es un concepto habitual. ¿Qué se entiende por habitual? Que en los últimos 11 meses antes de esas vacaciones, hayas cobrado durante al menos 6 meses ese concepto. Si no lo cobras y eres funcionario, tendrás 4 años para reclamar los atrasos. Si eres un trabajador en una empresa privada, tienes un año para reclamarlo. Así que, coge tu nómina, revisa y si no te lo pagan, reclámalo", explica de manera detallada Ignacio de la Calzada.