Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Estos son todos los permisos totalmente pagados que tienes en tu trabajo"

El permiso retribuidoes, tal y como así lo definen los expertos de Wolters Kluwer, "el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo en caso de que se cumplan determinados requisitos y circunstancias sin que su salario se vea afectado. Existen distintos tipos de permisos retribuidos que vienen definidos en la normativa laboral y, más concretamente, en el Estatuto de los Trabajadores (ET)".

"Mejorar la conciliación familiar y laboral"

"Los permisos retribuidos tienen en común el hecho de que el empleado seguirá percibiendo su salario con normalidad mientras dure esta circunstancia, a pesar de no estar cumpliendo con su jornada laboral. Se trata de un tipo de medida diseñada para mejorar la conciliación familiar y laboral", añaden.

En esa misma línea, los expertos de la entidad mencionada detallan que "la normativa más importante en la que se hace referencia a los permisos retribuidos es el Estatuto de los Trabajadores (ET). Todos y cada uno de ellos se encuentran explicados y desarrollados en este texto, por lo que deberemos acudir a él para conocer las características de cada permiso retribuido en España. El contenido del ET puede mejorarse vía convenio colectivo, sin que pueda renunciarse a derechos por esta vía. Por tanto, el ET funciona como norma de mínimos en esta y en otras materias laborales".

"Tienes 5 días totalmente pagados por estos motivos", según un abogado laboralista

Con más de 430.000 visualizaciones y más de 10.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Sebastián Ramírez, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más de 210.000 seguidores en Instagram y más de 358.000 en TikTok, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y también creador de contenido habla de "todos los permisos totalmente pagados que tienes en tu trabajo".

"Estos son todos los permisos totalmente pagados que tienes en tu empresa. En primer lugar, tienes 5 días totalmente pagados por accidente, enfermedad u hospitalización de un familiar, un familiar de hasta segundo grado. En segundo lugar, tiene 4 días totalmente pagados por fuerza mayor. Ten presente que este permiso también lo puedes disfrutar por horas. En tercer lugar, tienes 15 días por matrimonio o pareja de hecho. En cuarto lugar, tienes un permiso de 2 días, o 4 si necesitas desplazamiento, si un familiar de hasta segundo grado pasa a mejor vida. En quinto lugar, permiso por mudanza. Si tienes que desplazarte a otra vivienda tienes este día totalmente pagado. En sexto lugar, los permisos necesarios para las técnicas de preparación al parto y los exámenes prenatales. Estos son los permisos más importantes y son todos totalmente pagados", explica de manera detallada el abogado laboralista.