Juanma Lorente, abogado: "Incluso si te pillan robando en el trabajo, el despido puede ser nulo y te tendrán que indemnizar"

"Decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado", así es como desde la Real Academia Española (RAE) hacen referencia al concepto despido.

Los profesionales de Campany Abogados hacen alusión a dicho término así: "La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio".

Un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio

En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".

"Incluso si te pillan robando en el trabajo, el despido puede ser nulo y te tendrán que indemnizar"

Con más de 164.000 reproducciones y más de 2.500 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista, que cuenta con más de 568.000 seguidores en TikTok y más de 420.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el especialista afirma lo siguiente: "Incluso si te pillan robando en el trabajo, el despido puede ser improcedente nulo y la empresa tiene que pagarte una indemnización".

"No estoy loco, es así y te lo voy a explicar. Imagínate que trabajas en una gran superficie. Al salir te abren el bolso y ven que llevas un artículo que no es tuyo y que, obviamente, has robado. Como el lógico, al ver eso la empresa decide despedirte. Bueno, pues ese despido, incluso siendo verdad que has robado, puede terminar siendo ilegal, improcedente o nulo. ¿Y por qué? Por una razón muy sencilla. Si la empresa quiere registrarte el bolso, tiene que estar, siempre que se pueda, un representante de los trabajadores presente cuando te lo registren o, en su defecto, un empleado cualquiera de la empresa. Son derechos que tienen los trabajadores, y si la empresa no lo lleva a cabo, la prueba en la que se descubre que has robado no es válida. Por lo tanto, no se podrá aprobar y el despido será improcedente o incluso nulo. Es una locura, pero esto es así. Legalmente ya hay sentencias que le dan la razón al trabajador en estos temas", argumenta el abogado laboralista.