Los expertos de Wolters Kluwer hacen referencia a la conciliación familiar de la siguiente manera: "la participación equilibrada de cualquier persona en la vida familiar y en el mercado de trabajo, y está formada por toda una serie de medidas reconocidas en la legislación laboral que, poco a poco, van ganando peso y contenido".

El equilibrio entre la vida familiar y en el mercado de trabajo

En esa misma línea, desde esta entidad explican que "de un lado, los trabajadores reclaman cada vez en mayor medida una mayor flexibilidad a la hora de estructurar la duración y distribución de sus jornadas de trabajo. De otro, empresarios y departamentos de Recursos Humanos constatan que existen grandes beneficios asociados a ofrecer medidas de conciliación, sin que por ello los resultados empresariales se vean resentidos. Está demostrado que tanto la felicidad del trabajador como la imagen de marca de la empresa y sus resultados pueden mejorar sustancialmente gracias a este 'salario emocional’ que, además, en muchos casos resulta de obligado cumplimiento para el empresario. Entre las medidas que se integran bajo este paraguas podemos encontrar opciones diversas: permisos de nacimiento, excedencias laborales y posibilidad de reducción de jornada, etc.".

"Si tienes hijos menores de 12 años puedes adaptar tu jornada laboral", según un abogado laboralista

Con más de 33.000 visualizaciones y más de 400 me gustas, la publicación del abogado laboralista Sebastián Ramírez, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más de 377.000 seguidores en TikTok y más de 258.000 en Instagram, no ha pasado desapercibida en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido afirma que "si tienes hijos menores de 12 años puedes adaptar tu jornada laboral".

@leyesconsebas

👶 Te lo digo claro: CONCILIAR TRABAJO Y FAMILIA NO ES FÁCIL, y por eso existen medidas legales, especialmente cuando tienes hijos menores de 12 años. Puedes, por ejemplo, solicitar una REDUCCIÓN DE JORNADA, adaptar tu horario o incluso pedir cambios en la organización del trabajo para poder atender a tu familia. No es un favor de la empresa, es un DERECHO pensado precisamente para que puedas compaginar ambas cosas sin dejarte la salud por el camino. #conciliacion #derechoslaborales #familia #trabajo

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"En España si tienes hijos menores de 12 años puedes adaptar tu jornada laboral. Esta es una medida de conciliación familiar muy desconocida. La mayoría de trabajadores tiene problemas para conciliar su vida laboral, que es muy importante, con la familiar, que lo es más. Es decir, poder ir a buscar a los niños al colegio, poder llevarlos, poder buscarlos de las actividades extraescolares o buscarlos cuando están enfermos, es una labor que se vuelve muy complicada. Es por eso que la ley permite adaptar tu jornada laboral. La ley te permite ajustar tu horario, cambiarlo de turno... La ley te permite estas medidas de conciliación para que se pueda tener una mayor facilidad entre la vida laboral y familiar", explica el abogado laboralista.