"Decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado", así es como desde la Real Academia Española (RAE) hacen alusión al concepto despido.
Los profesionales de Campany Abogados hacen alusión a dicho término así: "La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio".
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo
En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".
Miguel Benito Barrionuevo, abogado laboralista, alerta sobre pactar el despido con la empresa
Con más de 40.000 reproducciones y más de 700 me gustas, la publicación del abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, con nombre de usuario @empleado_informado y que cuenta con más de un millón de seguidores en TikTok y más de 670.000 en Instagram, no ha pasado desapercibida en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido alerta sobre pactar el despido con la empresa.
"5.000 euros de multa le han puesto a una empresa por pactar el paro con su última empleada. Cada vez veo que es más común que empresa y trabajador pacten la prestación por desempleo, algo que no solo es ilegal, sino que en los casos más graves se puede considerar un delito. La semana pasada nos llega una empresa a consulta con un problema bastante gordo. Ellos tenían una trabajadora que, según me comentaban, llevaba bastante tiempo, era incómoda la relación y la trabajadora un día les dijo que si le daban el paro se iba. No se lo pensaron dos veces y aquí está el primer error: le hicieron una carta de despido de dos párrafos, no pasaron por conciliación y no le pagaron ninguna indemnización por este supuesto despido. La trabajadora que llevaba 16 años en la empresa no les reclamó. Eso levantó la suspicacia de la Seguridad Social, que lo que ha hecho, de primeras, es multar a la empresa y obligar a la trabajadora a devolver toda la prestación por desempleo que ha cobrado hasta la fecha seis meses después", relata el abogado laboralista.
