Juanma Lorente, abogado laboralista:“Me da igual lo que diga tu empresa: debes cobrar lo mismo un día normal que en uno de permiso”

Una de las dudas más frecuentes en la vida laboral surge cuando un empleado debe ausentarse por una causa justificada, como el fallecimiento o la hospitalización de un familiar. El abogado laboralista Juanma Lorente (@juanmalorente_laboralista) ha sido tajante en su última intervención: "Me da igual lo que diga tu empresa". Según el experto, existe una creencia errónea por parte de algunas compañías que consideran que, al no haber una prestación efectiva de servicios durante esos días, pueden detraer ciertos pluses o conceptos salariales de la nómina.

Sin embargo, el letrado subraya que esta práctica no es legal. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha dejado claro que un permiso retribuido debe ser, como su propio nombre indica, totalmente remunerado. Esto implica que el trabajador tiene derecho a percibir la misma cuantía económica que si hubiera acudido a su puesto de trabajo de forma habitual. No se trata solo del salario base, sino que la empresa debe mantener los mismos pluses y cantidades que el empleado percibe en un día ordinario.

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Estas prácticas empresariales suelen detectarse a meses de distancia. Lorente pone como ejemplo el permiso de cinco días por hospitalización de un familiar, una situación de urgencia que el trabajador tramita correctamente pero que, al recibir la nómina, se traduce en un recorte. El abogado insiste en que la empresa no puede decidir unilateralmente dejar de pagar determinados complementos porque a ella "le dé la gana", ya que esto vulneraría el derecho del trabajador a no sufrir un perjuicio económico por ejercer un derecho legalmente reconocido.

El consejo

Ante cualquier irregularidad en el pago durante estos periodos, el experto recomienda revisar minuciosamente la nómina y comparar los conceptos salariales con los de un mes de actividad normal. Si se detecta una disminución en las cantidades, la vía es la reclamación. Lorente concluye animando a los trabajadores a asesorarse legalmente y no aceptar recortes.

¿Cuándo es legal?

La reducción de sueldo en una empresa solo está justificada en determinados casos muy concretos y siempre dentro de la legalidad, ya que el salario es un derecho básico del trabajador; una de las situaciones más habituales es la aplicación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que la empresa puede plantear por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, aunque debe justificarlo y comunicarlo formalmente, dando opción al trabajador a aceptar, negociar o incluso rescindir su contrato con indemnización.

También puede producirse una bajada de sueldo en casos de reducción de jornada (por ejemplo, por acuerdos internos, ERTE o conciliación), donde el salario se ajusta proporcionalmente al tiempo trabajado; otra situación es cuando lo establece un convenio colectivo o un acuerdo firmado entre empresa y representantes de los trabajadores; además, pueden darse ajustes en contextos excepcionales como crisis económicas o reestructuraciones empresariales, siempre siguiendo los procedimientos legales; fuera de estos supuestos, una empresa no puede reducir el salario de forma unilateral, por lo que ante cualquier duda es recomendable revisar el contrato y, si es necesario, consultar con un asesor laboral.