Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Las tres órdenes que no te puede dar tu jefe bajo ningún concepto en 2026"

Los profesionales de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) hacen referencia al derecho laboral o derecho del trabajo como "el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo: que el trabajador debe realizar una labor remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido".

El derecho laboral, las normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores

En esa misma línea, desde esta entidad se indica que "hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos de la relación laboral entre los trabajadores y sus empleadores, como el límite de 40 horas semanales por contrato, las vacaciones retribuidas o el cobro puntual del salario. Sin embargo, los derechos y obligaciones laborales no han existido siempre".

Según argumentan, "a nivel nacional, como todas las ramas del derecho, el punto de partida es la Constitución y, a partir de ahí, el derecho laboral lo componen normas específicas como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica de Derechos Sindicales, junto con los reglamentos, convenios colectivos y costumbres en derecho laboral".

"Las tres órdenes que no te puede dar tu jefe bajo ningún concepto en 2026", según un abogado laboralista

Con más de 4.600 visualizaciones y más de 100 me gustas, la publicación del abogado laboralista Sebastián Ramírez, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más de 380.000 seguidores en TikTok, no ha dejado a nadie indiferente en la que ya es una de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido enumera "tres órdenes que no te pueden dar en 2026".

"Estas son las 3 órdenes que no te puede dar nunca, bajo ningún concepto, tu jefe. En primer lugar, darte las vacaciones de de un día para otro. Es muy común, te dicen, oye, a partir del viernes tienes una semana de vacaciones, porque no hay faena. No es legal. En segundo lugar, obligarte a trabajar en días festivos. Existen excepciones, como por ejemplo en la hostelería. Cuando lo contempla el convenio colectivo sí se podrá, pero por norma general no te pueden obligar a trabajar un día festivo. Es voluntario. Por último, obligarte a hacer horas extras. Las horas extras son totalmente voluntarias, nunca te las pueden imponer ni obligar. Excepto en los casos de fuerza mayor que son muy excepcionales y tiene que darse una causa, como indica, fuerza mayor, no puede ser una sobrecarga de trabajo que ya se podría prever", explica de manera detallada el abogado laboralista.