CaixaBank acepta, finalmente, 105 bajas voluntarias en Navarra

Estos empleados dejarán de trabajar en el banco el 1 de agosto y la plantilla pasará de unos 850 a 750 asalariados

09.02.2020 | 15:48
Sede de CaixaBank en Pamplona.

pamplona - CaixaBank acepta, finalmente, 105 bajas voluntarias en Navarra, tres más que las contempladas en el ERE, informaron fuentes sindicales. Una vez que estos empleados dejen de trabajar en el banco el 1 de agosto, la plantilla de la entidad financiera pasará de unos 850 a unos 750 en la Comunidad.

En un principio CaixaBank preveía prolongar la salidas desde el segundo semestre de este año hasta finales de 2020; pero, los 2.023 trabajadores dejarán la entidad el 1 de agosto. En la Comunidad Foral, la dirección ha comunicado que de los 95 asalariados apuntados en el colectivo A -los nacidos antes de 1961 y hasta 1965- podrán marcharse 87, sin poder irse ocho al no cumplir los requisitos. Del colectivo B -los comprendidos entre 1966 y 1967- van a acogerse a las bajas 12 de 29, ya que CaixaBank exigió que de este grupo únicamente podrían salir del banco cien personas en toda España. Y por último, del colectivo C, aquellos que tienen menos de 52 años, van a dejar de trabajar los seis que habían solicitado. Por ese motivo el número de bajas pasa de 102 a 105.

Como CaixaBank ha cumplido la exigencia de que solo se acojan al ERE cien empleados del colectivo B, el número real de personas que podían salir de la entidad era de 1.890. De esta forma, para llegar hasta las 2.023 bajas, amplió el número de salidas de otros colectivos a 133, por eso si en Navarra del grupo C solo podían salir tres para alcanzar los 102 empleados del ERE, ha accedido a que se marchen los otros tres apuntados menores de 52 años, hasta seis. De ahí que el número total de asalariados afectados por el ERE pase de 102 a 105, detallaron fuentes sindicales.

CaixaBank abonará a los 87 empleados del grupo A de Navarra el 57% de su salario regulador -el fijo con algunos complementos, sin incluir variables- hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 y 28.000 euros. A los 12 del colectivo B, ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, y una prima de 38.000 euros. Y a los seis del C percibirán 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, y una prima de entre 13.000 y 23.000 euros. - S.Z.E.