Siemens Gamesa aplicará las condiciones del ERE de 2018 si hace despidos los próximos tres años

Esta cuestión se ha negociado entre la empresa y los sindicatos UGT y CCOO en el marco del tercer convenio de oficinas de la compañía, que afecta a 1.600 personas en Navarra

29.12.2020 | 10:50
Vista de la planta de Siemens Gamesa, en Aoiz.

CCOO, junto con UGT, ha firmado el preacuerdo del III Convenio de Oficinas en Siemens Gamesa, que afecta en Navarra a 1.600 personas.

Tal y como ha destacado el sindicato, este convenio viene a consolidar y mejorar las condiciones salariales de la plantilla en un momento delicado socialmente, ya que reconoce los gastos derivados del teletrabajo y plantea subidas salariales considerables para los próximos años.

Entre las mejoras, CCOO ha subrayado que se han conseguidos subidas salariales del 2,5% para el 2022 y del 2,7% para el 2023, así mismo y en concepto de suministros por realizar teletrabajo, cada trabajador recibirá 55€ mensuales. Por último, se reconoce una ayuda a la comida de 10,5€, que en el caso de la planta de Sarriguren se pagará con efectos retroactivos desde marzo, lo que supone un pago único de 550€ por no haber tenido servicio de comida durante la pandemia. Entre algunas de las cuestiones negociadas, se encuentra la extensión de las condiciones del ERE del año 2018 hasta diciembre de 2023, en los términos que ya existían, lo que protege los derechos de la plantilla ante posibles despidos.

Además, se crea una mesa de empleo ante situaciones de pérdida de empleo, al menos durante dos meses, que evite despidos individuales o colectivos mediante la búsqueda de medidas no traumáticas. En caso de no encontrar soluciones, se aplicarán indemnizaciones de 45 días por año sin límite de mensualidades, así como prejubilaciones desde los 55 años con un tope salarial de 80.000 euros anuales.

CCOO, además, ha conseguido que una parte del salario que hasta ahora era variable, ahora sea parte del salario fijo cuestión que afecta a las categorías salariales más bajas.

El sindicato, por último, ha concluido que la tarea sindical de CCOO en este preacuerdo ha consistido en dar seguridad a las plantillas, mejorar en todo lo posible las condiciones salariales y consolidar derechos ya adquiridos, por todo ello lamenta la negativa de ELA a proteger las condiciones de la plantilla en un contexto económico difícil como este.