UGT denuncia la discriminación salarial en colectivos de la UPNA

En un comunicado, el sindicato ha señalado, en primer lugar, que "la ayuda familiar, complemento económico que dentro del campus universitario percibe el Personal de Administración y Servicios, no se está aplicando al Personal Docente Investigador Laboral".

La responsable de Enseñanza de UGT, María José Anaut, ha indicado que "todo el personal del Gobierno de Navarra y el de las entidades locales cuenta con dicho complemento económico, consistente en un 3% por cada hijo/a menor de edad no emancipado y otros familiares que dependan de la persona trabajadora y estén a su cargo".

Ha recalcado que dicho complemento, regulado en el Reglamento Provisional de Retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, "está concebido para ayudar a cubrir las necesidades de todas las familias".

En este sentido, la UGT se compromete a plantear, tanto en la próxima mesa de personal como en el Consejo Social, que se adopten las medidas necesarias para poner fin a "esta situación de desigualdad".

Asimismo, el sindicato ha criticado "una segunda situación de discriminación retributiva, como es la que padece el profesorado asociado proveniente del ámbito público con respecto al procedente del ámbito privado, ya que a los primeros no se les abonan las pagas extras".

A su juicio, "la situación es doblemente discriminatoria, ya que este colectivo tampoco ve mejorada su cotización a la Seguridad Social". Ambas situaciones "conculcan", en opinión de la UGT, las últimas sentencias europeas, "que establecen que a igual trabajo, igual remuneración".

El sindicato considera que el profesorado asociado "merece trabajar en unas condiciones mejores, ya que está sacando adelante más de la mitad de la docencia universitaria".

Y ha esperado que la nueva Ley de Universidades consiga "acabar con la precariedad laboral en la que se encuentra la gran mayoría del personal docente universitario".