CCOO y UGT urgen a corregir la discriminación de las empleadas del hogar

Reclaman poner fin a la discriminación que sufren las empleadas del hogar, después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea haya considerado que su exclusión de la prestación por desempleo es contraria al Derecho de la Unión

24.02.2022 | 14:05
Mujer pasando el aspirador a una habitación

CCOO y UGT han urgido este jueves a corregir la discriminación que sufren las empleadas del hogar después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) haya considerado que su exclusión de la prestación por desempleo es contraria al Derecho de la Unión.

En sendos comunicados, los dos sindicatos han mostrado su satisfacción con la sentencia, que apunta que la exclusión de la prestación por desempleo de este colectivo, mayoritariamente formado por mujeres, las sitúa en una desventaja no justificada con respecto a los trabajadores varones.

Reconocimiento de los derechos 

Para CCOO, esta sentencia "es un paso muy importante de cara al reconocimiento de los derechos de las mujeres empleadas de hogar y su igualdad respecto al resto de trabajadores" y debe ser "un hito definitivo" para conseguir acabar con la discriminación del régimen de empleadas de hogar.

"Es tiempo de abordar esta cuestión de forma inmediata y corregir esta discriminación evidente", añade, al tiempo que recuerda que esta reivindicación ya estaba recogida en un compromiso incumplido de la reforma de la Seguridad Social de 2011 y en el convenio de la OIT sobre trabajadores domésticos que "los sucesivos gobiernos se han negado" a suscribir.

Necesidad de acelerar los trámites 

También UGT ha reclamado que se aceleren los trámites para ratificar el convenio de la OIT y ha instado al Gobierno a iniciar el proceso de diálogo social para atender al dictamen del TJUE.

La apertura de este diálogo, añade, debería servir para avanzar en la equiparación de derechos de este colectivo y "terminar con la discriminación que supone su exclusión de la prestación de desempleo, de la ley de prevención de riesgos laborales y de la aplicación de particularidades".

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