La economía vuelve a acelerar tras meses de incertidumbre. Y las cifras empleo ya lo constatan. Marzo registró un rebote sensible en la actividad y empleo respondió con su mayor subida de la serie histórica en Navarra. 2.229 cotizantes más, que elevan el número total de trabajadores hasta los 300.937 afiliados a la Seguridad Social.
El repunte es habitual en el tercer mes del año. Pero en esta ocasión ha sorprendido por su intensidad y contundencia, quizá impulsada por la inminencia de la Semana Santa. A partir de este mes, Navarra inicia un periodo de creación de empleo que se prolonga hasta el mes de junio y que, en función del comportamiento económico general, se prolonga hasta bien entrado el otoño.
De hecho, el máximo histórico del empleo se registró el año pasado en octubre, con 302.191 afiliados a la Seguridad Social, una cifra que debería superarse ya en los próximos meses. De hecho, Navarra cuenta en estos momentos con 5.310 ocupados más que en marzo del año pasado, lo que supone un incremento del un 1,8%. Superior al comportamiento de las comunidades limítrofes, pero casi un punto por debajo de la media española. Los archipiélagos, Madrid, Andalucía y todo el arco mediterráneo están creciendo a un ritmo cercano o superior al 3% dibujando un escenario cada vez más consolidado: el norte envejecido muestra una falta de dinamismo ya casi estructural.
Uno de cada tres nuevos empleos creados en marzo lo fueron en actividades hosteleras, un dato que corroborar no solo la recuperación total del sector después de tres años muy complicados, sino las magníficas perspectivas para un año que se anticipa histórico. Desde ahora y hasta el final de verano, hoteles, bares y restaurantes trabajan a destajo. Y en marzo prepararon la temporada con 744 nuevos ocupados. Las actividades más vinculadas con el sector público (educación, salud, servicios sociales...) también elevaron su ocupación, igual que hizo el comercio, quizá una de las mejores noticias del mes. No carburaron al mismo ritmo ni la construcción ni la industria, con algunas señales de debilidad y a la espera de que la agroalimentación eleve las contrataciones en primavera.
La dinámica es buena. Pero UGT recuerda que "es el momento de consolidar estas tendencias y continuar aumentando los derechos de las personas trabajadoras centrando el debate sobre las cuestiones que aún quedan pendientes" para mejorar el mercado laboral.
En concreto, el sindicato ha reclamado "una ley de empleo eficaz, que dote de recursos a los Servicios Públicos de Empleo y facilite la reinserción de las personas paradas de larga duración; reformar las causas y el coste del despido; y reforzar la Inspección de Trabajo, para que vigile el cumplimiento de la normativa laboral, persiguiendo las prácticas fraudulentas de algunas empresas".
De hecho, la bolsa de personas desempleadas de larga duración y la falta de formación de muchas de estas personas supone la principal dificultad para reducir los índices de desempleo en Navarra, que siguen entre el 9% y el 10%, a pesar de que persisten las dificultades para encontrar trabajadores en perfiles específicos.
En la misma línea de UGT, Comisiones Obreras advierte de "los problemas estructurales y desequilibrios que siguen existiendo en nuestro mercado de trabajo y que impactan de forma muy negativa entre las mujeres (6 de cada 10 personas en desempleo son mujeres), las personas más jóvenes (con una tasa de paro que supera el 18%) y la población extranjera (con un 22,2% de desempleo)".
El sindicato ha añadido que "también preocupa el desempleo de larga duración -aquellas personas que llevan 1 año o más en paro-, ya que afecta a 4 de cada 10 personas desempleadas".
Por ello, ha considerado que "urge a poner en marcha políticas activas de empleo integrales que lleguen a todas las personas en paro a través de programas formativos, orientación y seguimiento personalizado para que accedan cuanto antes a un empleo de calidad".
En este sentido, el sindicato ha esperado que la nueva ley de empleo que ha entrado recientemente en vigor "garantice esta atención y el seguimiento personalizado a cada persona desempleada".
