CCOO denuncia "prácticas fraudulentas" en contrataciones en la industria navarra

CCOO ha comunicado este miércoles que han detectado "irregularidades" en contrataciones en la industria navarra, entre las que ha destacado "prácticas fraudulentas" utilizadas en contratos de interinidad efectuados por ETT y el "abuso" de la contratación de fijos discontinuos en el sector de conservas vegetales.

Lo han asegurado el secretario general de CCOO de Industria, Josema Romeo, y la secretaria de Acción Sindical de la organización, Eva Ciáurriz, en una rueda de prensa en la que han anunciado que denunciarán estas prácticas ante la Inspección de Trabajo "en caso de que las empresas no rectifiquen".

Romeo ha expuesto la problemática de las ETT con los contratos de interinidad que efectúan para sustituir a los trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto de trabajo, "en la mayoría de los casos de baja por enfermedad común o accidente".

Contratos de interinidad

"CCOO tiene constancia de que las ETT han enviado mensajes a la gente trabajadora con estos contratos de interinidad, en los que se especifica que tienen que firmar un documento, que en realidad es un falso mutuo acuerdo entre partes para suspender el contrato", ha denunciado.

En ese mensaje, la ETT les recuerda que durante estos días de suspensión no tienen obligación de remunerarles y que, además, no pueden solicitar la prestación por desempleo.

Romeo ha señalado que "es evidente que las personas contratadas por las ETT no pueden soportar tantos meses sin cobrar nada".

En ese sentido, ha anunciado que, de no detener esta práctica, presentaran "las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo, por fraude en la suspensión de los contratos".

"No son suspensiones acordadas y no podemos permitir que estas personas trabajadoras están sin cobrar períodos de inactividad previstos desde el año pasado, solo porque a las ETTs les resulta más barato y más cómodo inventarse estas soluciones".

Contrato fijo discontinuo

Por su parte, Eva Ciáurriz, ha afirmado que las empresas del sector de conservas vegetales siguen utilizando el contrato fijo discontinuo como práctica habitual, una "fórmula de flexibilidad barata y totalmente injustificada" que afecta a la mayoría de trabajadores del sector, alrededor de 12.000 personas.

"Hace años, las empresas de este sector trabajaban por campañas, en periodos concretos relacionados con la recolección de determinados productos como el espárrago o el tomate, pero cada vez más, este sector tiene producto para trabajar de manera continuada durante todo el año", ha puesto en valor.

Por eso, la organización denunciará ante la Inspección de Trabajo el uso fraudulento del contrato fijo discontinuo, "el mayor lastre que tienen los trabajadores y trabajadoras del sector, así como la principal causa de brecha de género e inestabilidad".

Asimismo, instan a "aumentar la estabilidad en el empleo como vía para fortalecer a las plantillas para que puedan tener más fuerza para denunciar incumplimientos del convenio y conseguir mejoras salariales y laborales de cara a la negociación del nuevo convenio sectorial".

Ciáurriz también ha destacado la necesidad de avanzar en igualdad en el sector, "promoviendo un reparto más equitativo de los beneficios y asegurando que la estabilidad laboral permita a las trabajadoras tener mayor independencia económica".

"La solución pasa por acabar con la precariedad laboral y garantizar que los derechos de las trabajadoras y trabajadores sean respetados", ha remarcado.