Dirección y sindicatos de Bridgestone han mantenido este miércoles un nuevo encuentro de la mesa negociadora del ERE (que afecta a 546 trabajadores, de los que 335 pertenecen a la planta vizcaína y 211 a la de Puente San Miguel, en Cantabria), en el que la empresa ha presentado una nueva oferta que incluye, entre otras medidas, un incremento de la indemnización por despido de 20 a 27 días por año trabajado, propuesta que los sindicatos consideran "inaceptable".
En un comunicado, los sindicatos han dicho constatar con "profunda preocupación" tras una nueva reunión con la empresa, ante la "persistente falta de voluntad negociadora en el ERE propuesto". "A solo dos encuentros del límite legal, la ausencia de avances significativos revela una alarmante falta de seriedad en la búsqueda de un acuerdo", han añadido.
En su opinión, es "crucial" recordar que el periodo de consultas debe facilitar un acuerdo o, al menos, explorar alternativas para mitigar el impacto de las medidas. "La inacción negociadora de la empresa obstaculiza este objetivo, llevándonos a cuestionar su buena fe", han reprochado.
Según han explicado, "como mero trámite", la empresa ha presentado este miércoles varias novedades, como la industrialización parcial de la nueva Duravis 3 en Basauri, la producción de los primeros 150.000 neumáticos por encima de 1.800.000 (previsión TBR 2025) en Basauri durante los próximos 3 años, la ampliación del catálogo de neumáticos grandes en AGR y búsqueda de medidas específicas en Equipo Origen, enfocándose en fabricantes nicho, y el incremento de la indemnización por despido de 20 a 27 días por año trabajado.
Los representantes de los trabajadores consideran esta propuesta, "además de tardía, completamente insuficiente e inaceptable", ya que "no aborda las necesidades fundamentales de la plantilla, que pasan por evitar despidos y asegurar un compromiso real con la viabilidad futura de las fábricas". "Todo ello, además de seguir sin acreditar las causas del ERE planteado, lo cual nos lleva de nuevo a solicitar su retirada", han agregado.
Por ello, han advertido a la empresa de que el "tiempo apremia" y han avanzado que, si el próximo lunes, 5 de mayo, no presenta una propuesta "digna", el conflicto se intensificará. "La empresa ha manifestado haber comprendido el mensaje y se ha comprometido a presentar una propuesta más amplia y concreta en la próxima reunión", han concluido.
