Las empresas y sectores que mejores salarios pagan en Navarra

Pese a que el conjunto de los salarios lleva años avanzando con mucha lentitud y sin ganar poder adquisitivo, la realidad es muy diferente para cada trabajador, que ha podido progresar y avanzar en su carrera laboral o perder el empleo y nunca recuperarse. Y también en función de los sectores, las edades y las empresas concretas.

En general, según los datos de las cuentas anuales de las empresas y del instituto de estadística de Navarra, es el sector financiero, el de energías renovables, el tecnológico y la industria farmacéutica los que pagan mejores salarios a sus trabajadores. Caixabank, BBVA, Santander, Iberdrola, Viscofan, Acciona, Siemens y Cinfa figuran entre las compañías que mayor sueldo medio abonan a sus trabajadores.

En general, podemos observar una tendencia lógica: las actividades que muestran una mayor productividad suelen ser también aquellas con gastos de personal más elevados. Esto tiene sentido. Si un sector genera mucho valor (por ejemplo, con productos de alta tecnología o servicios muy especializados), puede permitirse pagar mejor a sus empleados. Estos trabajadores suelen ser altamente cualificados y su conocimiento es directamente responsable de esa alta productividad.

Ejemplos de esta conexión fuerte:

• Producción y distribución de energía eléctrica y gas: Este sector destaca con una altísima productividad y también unos gastos de personal muy considerables. Esto sugiere que es un sector que genera mucho valor y, al mismo tiempo, requiere (o se permite) invertir mucho en su fuerza laboral, a menudo con personal muy especializado.
• Industria química y farmacéutica: También muestra una productividad muy alta y gastos de personal elevados. Es un sector puntero en innovación y desarrollo, donde el conocimiento y la especialización de los empleados son cruciales.
• Minerales no metálicos: Sorprende su muy alta productividad, aunque sus gastos de personal son altos, no son los más altos en términos absolutos, lo que podría indicar procesos muy capitalizados o automatizados donde la productividad por empleado es altísima.
• Actividades inmobiliarias: Presentan una productividad extremadamente alta, ligada a los grandes volúmenes de valor que se manejan en este sector, y unos gastos de personal también elevados, aunque su naturaleza es menos "intensiva en mano de obra" en el sentido de una fábrica

Junto a ello, el sector financiero, uno de los más rentables y mejor capitalizados, vivió durante la pasada década un fuerte ajuste de personal, que acompañó en muchos casos de una elevada inversión en tecnología. En Navarra, los tres grandes bancos figuran entre las empresas que mejor pagan a sus empleados, con sueldos por encima de 70.000 euros, mientras que las cooperativas de crédito (Caja Rural y Laboral Kutxa), han mantenido plantillas relativamente más nutridas, así como una mayor red de oficinas, pero los sueldos que ofrece son inferiores.

Además de la productividad, hay otros factores que explican los salarios, como la presión sindical, pero también la propia inversión en tecnología.

Sectores muy automatizados: Algunas industrias pueden tener una productividad altísima gracias a la maquinaria y la tecnología (inversión de capital), no tanto por un gran número de empleados. Esto significa que pueden generar mucho valor con menos "gastos de personal" totales, aunque los pocos empleados que tienen estén muy bien pagados.

Sectores muy intensivos en mano de obra: Otros, como la "Hostelería" o el "Comercio al por menor", tienen una productividad más baja (generan menos valor por unidad de esfuerzo comparado con la industria tecnológica, por ejemplo), pero necesitan un gran número de personas para funcionar. Aunque los salarios individuales pueden ser más bajos, los gastos de personal totales pueden ser considerables simplemente por el volumen de empleo.

Actividades con baja productividad y gastos de personal contenidos: "Educación" y "Otros servicios" son ejemplos de actividades con una productividad más baja y también unos gastos de personal relativamente menores. Esto no significa que su labor sea menos importante, sino que su modelo de generación de valor y su estructura de costes salariales son diferentes