UGT Navarra ha recordado a las empresas la obligación de implementar medidas preventivas que "eviten las consecuencias de las altas temperaturas sobre la salud de las personas trabajadoras, especialmente de aquellas que desarrollan su actividad al aire libre".
Informar a los trabajadores
En una nota de prensa, el sindicato ha destacado que "durante el verano, y ante las altas temperaturas, es esencial que las personas trabajadoras sean informadas de los riesgos asociados a la realización de sus tareas en estas condiciones y que conozcan los síntomas del golpe de calor". Además, ha advertido de que "la exposición a la radiación solar puede provocar cáncer de piel o lesiones oculares".
"Beber agua con frecuencia, realizar pausas periódicas, vestir ropa transpirable, cubrirse la cabeza, utilizar gafas de sol y aplicarse cremas y bálsamos labiales con protección solar son medidas clave para evitar daños a la salud. Del mismo modo, las personas trabajadoras deben disponer de zonas de sombra adecuadas", ha indicado.
Preparación de las empresas
UGT ha insistido en que las empresas "deben realizar la correspondiente evaluación de riesgos laborales, en la que se contemple la exposición a altas temperaturas. En dicha evaluación deberán tenerse en cuenta tanto las características del puesto de trabajo como las condiciones personales y el estado biológico conocido de la persona trabajadora". En función de los resultados de la evaluación de riesgos, "la empresa deberá adoptar medidas preventivas, incluidas las organizativas, para evitar daños a la salud", ha indicado.
"Además de evitar la exposición al calor durante las horas de mayor intensidad, es necesario prevenir el trabajo en solitario y adaptar ritmos y cargas de trabajo. Para ello, resulta imprescindible la elaboración de protocolos específicos para proteger a las personas trabajadoras", subrayan desde el sindicato.
En caso de que existan avisos meteorológicos de nivel naranja o rojo, y cuando las medidas preventivas "no garanticen una protección eficaz, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo". "Esto incluye la posibilidad de reducir o modificar la jornada laboral en función de las condiciones climáticas", explican desde UGT.
