Más de 700 trabajadores en Navarra se benefician del modelo laboral de Mercadona

Mercadona, la cadena de supermercados española con más de 112.000 empleados en todo el Estado, ha consolidado un modelo de recursos humanos centrado en las personas. En Navarra, este enfoque se traduce en más de 700 trabajadores conempleo estable y de calidad, lo que refleja la relevancia de la compañía en la región y su capacidad para generar oportunidades laborales sólidas. La expansión de la empresa, que abrirá su segundo supermercado enTudela a finales de 2026, evidencia su apuesta por el empleo local y por un entorno laboral que combina estabilidad, formación y desarrollo profesional, fomentando la retención y el crecimiento de su plantilla.

Planificación flexible

El compromiso con sus empleados se refleja en medidas que promueven la conciliación familiar y laboral. La jornada “5+2” permite trabajar cinco días a la semana con turnos rotativos de mañana y tarde, sin jornadas partidas, y disfrutar de ocho fines de semana largos al año. Además, los empleados conocen sus días libres y vacaciones con un año de antelación, y cada día 20 del mes reciben el horario del siguiente, lo que facilita la planificación personal y profesional. Esta organización de horarios, que combina previsión y flexibilidad, es uno de los distintivos más valorados por los trabajadores.

“Empecé en Mercadona en 2023 a tiempo parcial de fines de semana para costearme los estudios del grado de Historia y el Máster de Profesorado. Lo vi como una buena oportunidad para compaginar estudios y trabajo y ganar algo de dinero. Ahora, que estoy preparando las oposiciones para profesor de Secundaria, continúo con esta jornada porque me permite compaginar ambas cosas. Tanto tener el horario del mes siguiente cada día 20 como los turnos rotativos me facilita mucho la planificación personal de mis estudios”, explica Óscar, trabajador en Tudela.

Formación continua y desarrollo profesional

Además de facilitar la conciliación y la planificación, Mercadona apuesta por la formación como eje central de su modelo de empleo. Mercadona no exige experiencia previa y realiza una importante inversión en sus trabajadores desde el primer día. Cada incorporación cuenta con un Plan de Acogida de aproximadamente seis meses, que permite conocer la empresa y adquirir las nociones específicas de cada puesto.

Esta formación inicial asegura que cada empleado comprenda no solo sus tareas, sino también la filosofía y los procesos de la compañía. La formación continuada impulsa el desarrollo profesional y ofrece oportunidades de aprendizaje adaptadas a cada persona y a las necesidades diarias en tienda, permitiendo asumir mayores responsabilidades con el tiempo.

“Valoro muy positivamente la inversión en formación que hicieron en mí desde el primer día que entré en Mercadona con 23 años y sin apenas experiencia.

Gracias a ella aprendí lo necesario para trabajar en charcutería y carnicería y, más tarde, a cubrir las ausencias de la responsable de tienda. Trabajar en Mercadona ha permitido crecer tanto personal como laboralmente”, relata Raquel, empleada desde 2019 en Tudela.

Compromiso económico y reconocimiento

La compañía destina más de 1.000 millones de euros al año a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones de su plantilla. Entre las medidas más destacadas se incluyen el reparto de 780 millones en primas variables, la subida salarial del 2,9 % para compensar la inflación y la ampliación de vacaciones de 30 a 37 días, ya en vigor en 2026.

Estas iniciativas reflejan el reconocimiento de Mercadona al esfuerzo y la implicación de sus trabajadores. Además, se complementan con la planificación de horarios, los fines de semana largos y la formación continua, elementos que refuerzan la satisfacción, la retención y la motivación del equipo.

Valores y crecimiento personal

Mercadona apuesta por sus empleados y reconoce su valía, implicación y esfuerzo. Cuanto más invierte en las personas, más comprometidas están, lo que se refleja directamente en la calidad del servicio y en el éxito de la empresa. Los trabajadores valoran especialmente la previsión en los horarios, la flexibilidad de turnos, los fines de semana largos y la formación continua, que les permite compaginar vida personal, estudios y trabajo, al tiempo que facilita su desarrollo profesional.

Esta combinación de estabilidad, aprendizaje y reconocimiento económico sitúa a Mercadona como un referente en la creación de empleo de calidad y en la consolidación de un equipo comprometido en Navarra.

Captación en Tudela

Si quieres formar parte de este equipo, Mercadona ofrece actualmente más de 30 puestos de trabajo de diferentes jornadas para su segundo supermercado en Tudela, que se inaugurará a finales del 2026. Para formar la plantilla de la nueva tienda, la compañía ofrece puestos a jornada completa con una retribución inicial de 1.734 euros brutos al mes y progresión salarial hasta los 2.346 euros. Además del personal de tienda, Mercadona busca un perfil de técnico de Mantenimiento, clave para garantizar el correcto funcionamiento de sus instalaciones. Las ofertas ya están disponibles en el Portal de Empleo de Mercadona, donde se detallan las condiciones de los puestos, entre ellas, que la experiencia previa no es necesaria para ninguno de ellos. Estos puestos representan una oportunidad para incorporarse a un equipo estable, con formación continua y desarrollo profesional.