Volkswagen Navarra aprueba su primer plan de diversidad LGTBI+ para la fábrica

La dirección de VW Navarra y los sindicatos UGT y CCOO, que suman mayoría en el comité, han firmado este miércoles el primer plan de diversidad LGTBI+ para la factoría de automoción en Landaben. Recoge 28 medidas dirigidas a promover y preservar la igualdad de trato y oportunidades de las personas trabajadoras con independencia de su orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.

“Hemos dado un paso importante, y ahora toca trabajar para implementar todas las medidas y dar respuesta a los que nos necesiten”, ha advertido Natalia Musso, responsable de Diversidad e Inclusión de VW Navarra. “El plan prevé mecanismos de evaluación y será supervisado por una comisión de seguimiento, la cual velará por la correcta implementación de todas las medidas acordadas”.

Este plan ha sido negociado en el seno de la mesa constituida en noviembre de 2025 con la participación de representantes de los sindicatos UGT, CCOO, LAB, ELA y CGT. Sin embargo, estas tres últimas centrales no han rubricado el texto por considerarlo insuficiente.

Siete ámbitos

El plan tiene una vigencia inicial de cinco años, y las 28 medidas se estructuran en siete ámbitos: igualdad de trato y no discriminación; acceso al empleo en igualdad de oportunidades; clasificación y promoción profesional; formación, sensibilización y lenguaje respetuoso; entornos laborales diversos, seguros e inclusivos; permisos y beneficios sociales; y régimen disciplinario.

Además, incluye un protocolo específico de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ y un protocolo de acompañamiento con recomendaciones de trato.

Medidas de actuación y formación

Este primer plan de diversidad LGTBI+ establece objetivos, responsables, plazos e indicadores de avance específicos para cada una de las actuaciones que contiene, y que incluyen: incorporar cláusulas expresas de no discriminación en el nuevo convenio; revisar los procesos de selección y promoción de la compañía para prevenir sesgos; lanzar programas de sensibilización y formación en diversidad LGTBI+, dirigidos a nuevos trabajadores, empleados, mandos intermedios y a personas que ocupan puestos de liderazgo; desarrollar un plan de comunicación en diversidad con foco en la dimensión LGTBI+; resaltar el rol de las personas referentes en diversidad en las distintas áreas de la empresa; y garantizar el aceso igualitario a permisos y beneficios sociales para familias diversas.

“La diversidad no es solo un objetivo, es una parte esencial de quienes somos y de la empresa que queremos seguir construyendo”, ha señalado Friso Strahmann, director de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra. “Con la dimensión LGTBI+, reforzamos nuestras prácticas de promoción y preservación de la diversidad”, ha destacado.

“Estamos orgullosos y orgullosas de la firma de este plan y de estar construyendo, juntos, una mejor empresa para nuestra plantilla y para los que están por venir”, ha señalado Alfredo Morales, presidente del comité de VW Navarra.

Estrategia de diversidad y pilares

El plan se enmarca en la Estrategia de diversidad que VW Navarra impulsa desde 2017 y que, en 2023, se reforzó con la creación de un equipo interdisciplinar.

La estrategia se apoya en tres pilares: el cambio cultural y de mentalidad; el papel ejemplar de las personas en posiciones de liderazgo; y la revisión de estructuras y procesos para eliminar sesgos.

El plan de diversidad LGTBI+ da cumplimiento al Real Decreto 1026/2024 y a la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como al Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Vestuarios adaptados

LAB no ha firmado porque "echa en falta un calendario de actuaciones que comprometa a la empresa a realizar una serie de medidas en un plazo concreto de tiempo, como modificar los vestuarios con la introducción de unos espacios seguros para las personas de dicho colectivo que pudieran necesitarlo".

No obstante, ha reconocido que muchas de sus reivindicaciones "han sido integradas en el documento, como un protocolo de acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa, y el compromiso de trasladar a la comisión negociadora del convenio la propuesta de adaptar permisos y excedencias para atender necesidades específicas derivadas de procesos de transición de género de las personas trabajadoras y de sus hijos o hijas".