El juzgado de lo social ha dado la razón a una trabajadora de Volkswagen tras impugnar la limitación impuesta por la empresa y respaldada por los sindicatos UGT y CCOO, que restringía el permiso retribuido por intervenciones quirúrgicas únicamente a centros hospitalarios.
El acuerdo, firmado el 20 de marzo de 2024, excluía de este derecho a intervenciones realizadas en clínicas o centros sanitarios que no tengan la consideración de “hospital”, como clínicas podológicas, odontológicas o de oftalmología, incluso cuando requerían reposo domiciliario.
Desde ELA, sindicato que representaba a la trabajadora, se denunció que esta restricción contravenía el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que no condiciona el permiso al tipo de centro donde se realiza la intervención.
La sentencia es firme y no admite recurso, consolidando el derecho de los trabajadores a disfrutar de permisos retribuidos por intervenciones quirúrgicas en cualquier centro sanitario, hospitalario o no.
ELA celebra la sentencia
La sección sindical de ELA en Volkswagen ha destacado la valentía de la trabajadora que llevó el caso a los tribunales, defendiendo su derecho a cuidar de su familiar sin perder su salario.
“Esta decisión judicial confirma que ningún trabajador debe ser privado de sus derechos por el simple hecho de que la intervención se realice en un centro privado o no hospitalario”, afirman desde el sindicato.
