La mayoría del comité de Anfas (Asociación Navarra en favor de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo y sus familias) ha denunciado el bloqueo de la negociación del convenio y ha anunciado dos jornadas de huelga: el sábado 23 y miércoles 27 de mayo.
Iñigo Asensio, Santiago Aldaz, Nerea Berruezo y María Asensio, delegados y delegadas de ELA en este comité, han comparecido en rueda de prensa para anunciar las movilizaciones en defensa de acordar condiciones dignas en el convenio.
La primera jornada de paro va a ir acompañada de dos acciones: un piquete informativo a las 11.00 en las oficinas de Anfas en la calle Pintor Maeztu, y una concentración a las 18.00 horas en el Monumento del Encierro en la avenida Carlos III, en Pamplona.
Después de más de un año y medio de reuniones, estos cuatro representantes sindicales han indicado que la dirección de Anfas sigue "sin plantear una propuesta que garantice unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla".
Según han relatado, "la empresa continúa aplicando decisiones unilaterales y mostrando un total desprecio hacia las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores, quienes sostienen diariamente los servicios esenciales de la asociación". El convenio caducó en 2024 y sus condiciones se mantienen en vigor por la ultraactividad ilimitada hasta la renovación del siguiente.
El comité está compuesto por cinco personas delegadas de ELA y cuatro de LAB. Estos últimos no secundan estos paros. Así que las jornadas de huelga estás impulsadas por la mayoría sindical.
Plantilla
Anfas suma unos 180 empleados y empleadas, de los que 130 dependen de la renovación del convenio de empresa que reclama ELA. El medio centenar restante se basa en el convenio de la discapacidad que también se encuentra bloqueado actualmente.
ELA propone un convenio para dos años (2025-2026), subida del IPC y otros incrementos salariales según el departamento y tareas desempeñadas por el trabajador o trabajadora, y una reducción de jornada anual de ocho horas, entre otras medidas.
Durante años, el argumento recurrente de la dirección para no mejorar las condiciones de la plantilla ha sido la falta de presupuesto, han manifestado estos representantes sindicales. Sin embargo, los datos económicos recientes dicen lo contrario: "Anfas cerró el año 2025 con un beneficio de 129.000 euros. El margen económico es suficiente para revertir el deterioro laboral", ha subrayado Santiago Aldaz.
Desde ELA han insistido en que la mejor inversión para una entidad de este tipo es garantizar el bienestar de su equipo. "Para ofrecer una atención adecuada y de calidad a las personas con discapacidad intelectual, es imprescindible contar con equipos estables, profesionales y con experiencia", ha repetido Santiago Aldaz que ha leído el comunicado en castellano. En cambio, Nerea Berruezo lo ha pronunciado en euskera.
Estos delegados y delegadas consideran que las actuales condiciones laborales están provocando una alta rotación de personal e inestabilidad, lo que "afecta directamente al correcto funcionamiento de la asociación y, en última instancia, a los usuarios y sus familias". La representación social ha remarcado que "el desgaste, la sobrecarga y las malas condiciones provocan el abandono de los puestos de trabajo"
Tanto Aldaz como Berruezo han dicho que la plantilla presta un servicio público que no está siendo reconocido y que se encuentran muy lejos del convenio de la discapacidad. "Consideramos inadmisible que una entidad con una marcada labor social construya sus beneficios a costa del sacrificio de sus trabajadoras. Por ello, exigimos a la dirección un cambio real de actitud y un acuerdo digno con mejoras salariales concretas", han concluido.
