Jardineros de Pamplona en lucha

El comité de empresa de la UTE Ciclo Medio Ambiente-Tecnigral quiere hacer pública la siguiente situación.

En diciembre de 2009 la vigencia del convenio estatal de jardinería llegó a su fin, por lo tanto, todos los trabajadores en empresas de este sector llevamos seis meses sin uno nuevo que sustituya al anterior. Por otro lado, también consideramos que la negociación colectiva a nivel estatal sólo trae condiciones de miseria a los trabajadores a los que se aplica. Basta decir que los salarios del convenio oscilan entre los 850 euros brutos al mes de un peón, a los 1.050 de un oficial de 1ª. Este convenio no refleja ni de lejos la realidad de Navarra, y éstas son las condiciones a las que nos condenan la patronal del sector y los sindicatos UGT y CCOO, firmantes del acuerdo. Porque no nos conformamos y porque no es justo, los trabajadores de Ciclo Medio Ambiente-Tecnigral estamos en lucha desde el 12 de mayo de 2010 para lograr un pacto de empresa que mejore las lamentables condiciones tanto salariales como laborales que padecemos. Y para ello nuestro primer objetivo es que la dirección de la empresa se digne a sentarse a negociar dicho pacto con el comité.

La empresa, en lo que consideramos una falta de respeto para con todos los trabajadores, se niega rotundamente a mantener cualquier tipo de conversación, amparándose en el pliego de condiciones que el Ayuntamiento de Pamplona estableció en su día para el correspondiente concurso, que establece como referencia el convenio estatal de jardinería, cuyas condiciones, como ha quedado en evidencia, son totalmente insuficientes. Es por ello que este comité considera igualmente responsable de la actual situación al Ayuntamiento de Pamplona-Iruña. Una vez más, se demuestra cómo los poderes políticos privatizan los servicios públicos para que empresas privadas hagan negocio, a costa siempre de las condiciones de trabajo. Por tanto, desde estas líneas, queremos, como comité de empresa, informar de que seguiremos peleando para cerrar un convenio digno, que recoja condiciones tanto salariales como laborales justas, utilizando diferentes movilizaciones, entre las que se incluye una convocatoria de huelga de 3 días durante este mes. Vamos a lograr que la empresa se siente a negociar. Ese es nuestro objetivo y no cejaremos hasta conseguirlo.