LAB trabaja por la desaparición del nivel E

El viernes pasado se publicó en este medio un artículo del responsable de Administraciones Locales de CCOO en Nafarroa donde se critica a LAB por tener una doble vara de medir en cuanto a la desaparición del nivel E, la categoría profesional más baja y precaria (su sueldo base es inferior al SMI) de todas las administraciones públicas.

El señor Rodríguez dice de LAB que somos “obreros y patrones al mismo tiempo” y nos acusa de “trilerismo” porque, según él, en las administraciones locales donde gobierna EH Bildu no trabajamos en favor de la equiparación del nivel E con el D por “decisión política y sindical de prioridades”. Todo ello lo dice porque nos hemos opuesto al anteproyecto de Estatuto para el personal de las administraciones públicas de Navarra. La posición de LAB respecto al nivel E es clara: tiene que desaparecer, y las personas que ocupen esos puestos deben tener las condiciones de quienes ocupan puestos con requisitos similares en el Gobierno de Navarra. Independientemente de qué administración sea y quién gobierne.

En las administraciones locales el camino no siempre es fácil. En varios ayuntamientos hemos conseguido la recalificación, pero en otros el proceso es más lento y difícil. En el citado artículo se nos acusa de no hacer una “reclasificación automática al nivel D” en los ayuntamientos de EH Bildu, o de tener que elegir entre “si la prioridad es la pancarta contra el Gobierno o la justicia real para las que limpian”. LAB ni gobierna ni mira el color político del ayuntamiento. Solo atendemos a los derechos de las personas trabajadoras. Y quien conoce la realidad sindical en las entidades locales de Navarra lo sabe: no hacemos ni seguidismo ciego ni activismo sin cabeza.

Pero lo que nos indigna es que para hacer una crítica se falte a la verdad. En Atarrabia se nos acusa de alinearnos con el Ayuntamiento y oponernos a la reclasificación de 18 limpiadoras de nivel E. Nada más lejos de la realidad: este mes se firmará, con el apoyo de todas las partes, un nuevo convenio para suprimir el nivel E. Es más, la posición de LAB y CCOO en esta cuestión ha sido similar, y así lo refleja la delegada de CCOO en el artículo publicado en este mismo medio el pasado sábado. Así pues, o el responsable no sabe qué hace su delegada o actúa de mala fe.

Pero no es precisamente CCOO el más indicado para pedir explicaciones de coherencia: en el Ayuntamiento de Pamplona, por ejemplo, vetó que se introdujesen en el informe de la comisión de personal aspectos como la revalorización del puesto de las trabajadoras familiares, la promoción a nivel C de jardines...

Tras esa falsa crítica a LAB, el sindicato CCOO esconde la carencia de argumentos para justificar su voto favorable a la tramitación parlamentaria de un Estatuto donde se incluye la creación de un nivel D únicamente para Administraciones Locales. Un nivel que supone la perpetuación de la precariedad y condena al personal del nivel E a bajar un peldaño más en la nueva clasificación. Y es que, a la hora de clasificar los puestos de menor cualificación, el texto firmado por CCOO sí que tiene una doble vara de medir: los del Gobierno de Navarra se incluyen en una subcategoría del nivel C2 y los de las administraciones locales en el D.

Por eso, en LAB hemos sido tajantes a la hora de oponernos al anteproyecto de Estatuto y a la discriminación que supone para el personal de Administraciones Locales: nunca votaremos a favor de perpetuar por ley ese nuevo nivel E. Ante ello, desde el inicio de las negociaciones hemos propuesto un sistema de clasificación que elimine el nivel D e incluya esos puestos en la subcategoría del nivel C2. Es decir, LAB desde el principio ha propuesto la “reclasificación automática” en todas las administraciones. Ha sido CCOO quien no ha actuado así. ¿Por qué?

Alguien tendrá que explicar por qué CCOO le dio su voto favorable a un texto que ni siquiera nos entregaron para poder analizarlo (esa fue la razón por la que LAB se levantó de la Mesa), por qué renunció a una gran cantidad de medidas para mejorar las condiciones del personal a cambio de una carrera profesional que ni siquiera sabemos si se desarrollará. Solo sabemos que en 2027 percibiremos un adelanto del 20% del complemento de carrera que nos corresponde. Ah, pero qué casualidad, no está claro si el personal de las entidades locales lo cobraremos. También deberían explicar por qué el mismo día en que CCOO convocaba huelga en otras administraciones para reclamar el encuadramiento directo en los niveles C1 y B para los técnicos de grado medio y superior, en Navarra firmaba un texto que perpetúa su discriminación.

Ha sido gracias a la presión de LAB en los últimos meses (con más de 100 asambleas y varias movilizaciones) como se han conseguido ligeros cambios en el texto inicial. Por eso, el Departamento de Función Pública se ha visto obligado a estudiar la “previsible” implantación de ese adelanto del 20% también para el personal local. Son cambios claramente insuficientes, y por eso tenemos claro que el texto actual no debe convertirse en ley.

Esta es nuestra posición respecto al actual nivel E, tanto para las administraciones locales como para el Estatuto, ya que a través de este último se puede solucionar de golpe el perjuicio generado por actitudes tomadas tan a la ligera como las de CCOO. Así, LAB seguirá trabajando para que el nivel E desaparezca en todas las administraciones públicas, se llamen como se llamen y gobierne quien gobierne.

El autor es responsable de Administración Local de LAB en Navarra