El programa Lankideak fomenta la empleabilidad de 46 jóvenes residentes en Pamplona

El programa de activación sociolaboral intensiva Lankideak ha mejorado la empleabilidad de 46 personas jóvenes, de 16 a 30 años, residentes en Pamplona y en situación de vulnerabilidad social. Entre los meses de diciembre de 2025 y marzo de 2026, los jóvenes han recibido formación práctica, han seguido itinerarios de inserción con acompañamiento grupal e individual, y han tenido conexión directa con el tejido empresarial desde un enfoque competencial.

En el programa se han inscrito 46 personas con dificultades de acceso al empleo y situación de vulnerabilidad, que incluye baja capacitación, escasa experiencia profesional, desconocimiento de recursos formativo-laborales, barreras con el idioma, falta de apoyos personales o en proceso de regularizar su situación administrativa. Estas personas han mostrado motivación e interés en participar en la iniciativa.

De las 46 personas inscritas, 31 han participado activamente, y entre estos últimos la mayoría, 27, son hombres (87,10%) y 4 mujeres (12,90 %). Por edades, 14 participantes (45,16%) están entre 26 y 30 años; 13 (41,93%), entre 21 y 25 años; y 4 (12,90%), entre 16 y 20 años. Por origen, 4 personas son autóctonas (12,90%) y 27, de origen migrante (87,10%), de Marruecos, Argelia, Perú, Senegal, Nicaragua, Paraguay, Malí y Rumanía.

Sesiones grupales y acompañamiento individual

El itinerario formativo se ha desarrollado en 5 sesiones de tres horas de duración, en las que se han trabajado contenidos relacionados con la capacitación prelaboral, incluidos aspectos culturales, el funcionamiento del sistema formativo y laboral, así como el desarrollo de habilidades sociales. Además, se han abordado cuestiones prácticas como la preparación de entrevistas de trabajo, claves para la búsqueda activa de empleo, y el conocimiento básico sobre contratos y nóminas. Asimismo, se ha incluido la elaboración del currículum vitae, realizada de forma práctica mediante el uso de ordenadores.

Junto a estas sesiones grupales, se han realizado acciones de acompañamiento individual, para fomentar la inserción laboral. Se ha acompañado a entrevistas de trabajo, y se han realizado sesiones individuales de apoyo para la inscripción en plataformas de búsqueda de empleo. Asimismo, se ha prestado apoyo en la gestión de trámites como la solicitud de cita en el Servicio Navarro de Empleo y la obtención del número de la Seguridad Social. Por último, también se han realizado revisiones y mejoras del currículum vitae de manera individualizada.

El programa se ha completado con visitas de empresas y entidades, para acercar a las personas participantes al entorno laboral. En el programa ha participado a través de un taller formativo la ETT Iruñaempleo, la empresa especializada en construcción modular industrializada Nuevo Sistema Modular, la firma de inserción laboral Nabut, y la Agencia Integral de Empleo y Formación Iturrondo, del Gobierno de Navarra.

El itinerario formativo grupal ha sido completado por 23 personas y cuatro han seguido un itinerario personalizado de acompañamiento específico. Entre los principales avances de esta iniciativa se encuentran la mejora en la comunicación interpersonal y en la autoconfianza, mayor conocimiento del entorno laboral y del funcionamiento del mercado de trabajo, adquisición de herramientas prácticas para la búsqueda activa de empleo, como la elaboración del currículum vitae, el uso de portales de empleo y la preparación de entrevistas, y aumento de la autonomía en la gestión de trámites administrativos.

Además, se ha logrado la inserción laboral de tres personas y dos de las que finalizaron el programa han realizado entrevistas laborales. La principal limitación detectada en el programa es la falta de tiempo, para reforzar el trabajo individualizado y mejorar resultados, y se destaca la importancia de tener en cuenta factores culturales y temporales para mejorar la planificación y ejecución de futuras ediciones.