Steilas exige a Educación cambiar la normativa de contratación para proteger al profesorado interino

Steilasha advertido este lunes de que el profesorado interino se encuentra "al borde del abismo" y ha exigido la modificación de la normativa de contratación de personal docente para "mejorar sus condiciones laborales".

En un comunicado, han indicado que "el pasado otoño se realizó una pequeña modificación, pero el Departamento de Educación rehusó negociar otros aspectos, como hace habitualmente".

"El personal interino conforma el profesorado más vulnerable en la educación pública. Su número no es insignificante: según el último informe de fiscalización publicado por la Cámara de Comptos, el profesorado contratado supone el 47% de la plantilla, muy por encima de la interinidad estructural estimada por el Gobierno de Navarra en el 12,42%", han subrayado.

Según han añadido, "esta alta tasa de interinidad contraviene totalmente lo dispuesto en la directiva europea sobre temporalidad en el empleo público (8%), pero al Gobierno le conviene mantenerla así, para privatizar el servicio o despedir al profesorado en caso de crisis".

"Recientemente hemos sabido que se cerrarán 19 aulas en la red pública: este profesorado contratado será despedido sin indemnización, al contrario que en la red privada concertada", han criticado.

A juicio de Steilas, "resultan imprescindibles cambios sistémicos para afrontar la crisis ecosocial y, mientras luchamos por lograrlo, no se pueden obviar las medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales del profesorado interino y para que la normativa sea menos sancionadora".

Las propuestas de Steilas, según han explicado, "están vigentes en otras comunidades autónomas y en otras Administraciones de la Alta Navarra". Entre ellas, la comarcalización de la contratación del profesorado —derecho del o la candidata a elegir el ámbito en el que preferiría trabajar en cada curso—; opción a contratos reducidos; opción de especialidades, perfiles e idiomas; desvinculación entre listas de contratación y oposiciones, ya que "la mayoría de los profesores participan en las oposiciones para sobrevivir en las listas" y "esto genera un gran malestar en el profesorado y un efecto negativo en todo el sistema".

También reclaman una rebaremación anual, con una actualización de listados con los méritos obtenidos anualmente (experiencia laboral, nuevas titulaciones, cursos, etc.); la posibilidad de renunciar a los puestos de trabajo por razones de cuidado o salud; poder rechazar una oferta de contrato en casos justificados, sin penalización; la reducción del plazo de asignación de sustituciones —resolución en 24 horas desde el inicio de la tramitación del centro—; y la recuperación de contratos de destino foral —contrato de sustitución en diferentes centros a lo largo de todo el curso—.