Inditex recurrirá la sentencia

Un juez ve "discriminación por sexo" en el trato a trabajadoras de Zara con reducción de jornada

Inditex dice que de los 46 trabajadores de  la tienda, solo dos empleadas acudieron a los tribunales

08.02.2020 | 23:00
Vista de la fachada de la nueva tienda de Zara, la más grande del mundo con más de 6.000 metros cuadrados de superficie.

ALMERIA. El titular del Juzgado de lo Social 3 de Almería entiende que la  decisión empresarial no fue solamente "discriminatoria" sino que,  además, pudo constituir una "represalia" al "no haber aceptado" las  trabajadoras las condiciones impuestas para poder trabajar en la  nueva tienda que se abría en la capital, por lo que habrían sido  "castigadas trasladándolas a un centro que dista unos 25 kilómetros  de su domicilio".

La sentencia, consultada por Europa Press y que va a ser recurrida  por Zara, declara nula la decisión a raíz de la demanda interpuesta  por dos de las afectadas a través del sindicato CSIF en Almería,  obliga a la empresa a reponer a las trabajadoras en las mismas  condiciones laborales que tenían con anterioridad a la modificación  sustancial de sus condiciones de trabajo y la condena a pagar a cada  una de ellas 6.250 euros como indemnización por daños y perjuicios.

Según CSIF, los hechos se remontan a octubre de 2018, cuando Zara  decidió cerrar su tienda en el Centro Comercial Mediterráneo para  abrir una nueva tienda en el nuevo Centro Comercial Torrecárdenas,  ubicado a menos de dos kilómetros de distancia del primero.

De esta manera, el sindicato afirma que de una plantilla de unos  40 trabajadores, 16 de ellas tenían reducida su jornada laboral por  cuidado de hijos menores de edad, a las cuales no se les permitió  trasladar su horario laboral una vez comenzasen a trabajar en las  nuevas instalaciones de la multinacional, vulnerando así un derecho  fundamental recogido en el Estatuto de los Trabajadores, denuncia  CSIF.

Ante la negativa de ocho trabajadoras, el sindicato asegura que  estas fueron trasladadas a las tiendas de la empresa que se  encuentran, una de ellas, en el Paseo de Almería y la otra en el  Centro Comercial Gran Plaza de Roquetas de Mar, este último ubicado a  unos 25 kilómetros de distancia de su anterior centro de trabajo.
El juez Juan Carlos Aparicio señala que se trata de una decisión  empresarial "motivada solo por el hecho" de que las demandantes  tenían reducida su jornada laboral por cuidado de hijos menores de  edad con una concreción horaria determinada "pues solo trabajaban los  viernes por la mañana y un sábado al mes", mientras a la empresa "le  interesaba que tuvieran mayor disponibilidad horaria los fines de  semana".
"Las actoras no quisieron aceptar la propuesta de la entidad  demandada, esta decidió y, a diferencia de otras trabajadoras, que sí  habían transigido con la decisión empresarial, las trasladó a un  centro de trabajo que dificulta el ejercicio de su derecho a la  conciliación personal, familiar y laboral de la mujer trabajadora",  remarca.

Al hilo de esto, indica que esta decisión "ha de considerarse  discriminatoria por razón de sexo y circunstancias personales" en  relación con los otros trabajadores a los que sí se les ha permitido  quedarse en la capital "por no tener reducción horaria o por  modificar su concreción horaria".

Añade el fallo que la decisión de Zara también vulnera el derecho  a la tutela judicial consagrada en el artículo 24 de la Constitución  a través de la garantía de indemnidad, que prohíbe "el ejercicio de  cualquier tipo de represalia por parte de la empresa contra sus  trabajadores por el legítimo ejercicio de sus derechos por parte de  estos".

CSIF Almería, a través de su letrada Mª Carmen Ríos, interpuso una  demanda por modificación sustancial de las condiciones laborales y  vulneración de derechos fundamentales de dos de estas trabajadoras.  El sindicato ha trasladado que ha tenido conocimiento de que algunas  de las trabajadoras trasladadas han vuelto a ser reubicadas con  reducción de jornada junto al resto de sus compañeros en el Centro  Comercial Torrecárdenas.

ZARA ANUNCIA QUE RECURRIRA EL FALLO

Por su parte, el grupo Inditex, en un comunicado remitido a Europa  Press, ha indicado que, con motivo de la reorganización de  operaciones en el Centro Comercial Mediterráneo y tras la pertinente  comunicación al Comité de Empresa en la provincia y a los sindicatos  representativos, ofreció a los 46 trabajadores de este centro  "mantener su puesto de trabajo respetando en la medida de lo posible  las preferencias de cada uno de ellos" y que, a tal efecto, se  ofrecieron las tiendas del centro de Almería en La Calle Paseo, la  del Centro Comercial de Roquetas de Mar y la de Centro Comercial  Torrecárdenas.

Ha añadido que la "práctica totalidad" de la plantilla "encajó  perfectamente la nueva organización de horarios" y que "sólo en cinco  casos" se mantuvieron "discrepancias sobre los horarios exactos dado  que buscaban que se respetara exactamente el horario y las  condiciones que tenían previamente". "De aquellas cinco personas, se  alcanzó pleno acuerdo con tres de ellas, mientras que dos continuaron  la vía judicial, y son sobre las que se pronuncia el Juzgado de lo  Social número 3 de Almería", ha apuntillado.

Al hilo de esto, la multinacional ha manifestado su "discrepancia"  con el fallo ya que, a su juicio, "no ha tenido en consideración  todos los esfuerzos de la empresa para ajustar todos los horarios de  la plantilla al completo para adaptarse a las necesidades de cada uno  de ellos", por lo que ha anunciado que impugnará la sentencia en  recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de  Andalucía (TSJA).

"Inditex quiere subrayar que siempre ha situado el respeto a las  condiciones sociales de quienes forman parte de la empresa en el  centro fundamental de su política", ha remarcado para detallar que,  en España, durante el ejercicio social 2018, más de 2.000 empleados  disfrutaron de la baja de maternidad o paternidad.

Ha señalado que, además, en estos momentos un 16% de los empleados  en España "disfrutan de una reducción de jornada específicamente por  cuidado de menores, con el máximo respeto a sus horarios y  necesidades". En concreto, según ha destacado, en la provincia de  Almería, el 31 por ciento de los empleados de Zara "disfruta" de  reducción de jornada.

El grupo ha indicado, asimismo, que "desde sus orígenes ha puesto  en marcha mecanismos de defensa permanentes, muy especialmente en  colaboración con organizaciones sindicales internacionales a las que  pertenecen los principales sindicatos españoles, UGT y CCOO.

INDITEX DEFIENDE LAS MEDIDAS DE CONCILIACION

"Además, desde Inditex se potencian medidas para facilitar la  conciliación de la vida familiar y laboral, haciendo especial  incidencia en la corresponsabilidad. Los planes de igualdad que se  negocian dentro del Grupo funcionan como instrumentos adecuados que  establecen medidas dirigidas a facilitar la consecución de la  corresponsabilidad", ha apuntado.

Por último, ha aludido en el último plan de igualdad firmado se  introducen medidas específicas sobre esta cuestión, "pudiendo  reseñar, a título ejemplificativo, el derecho del trabajador que ha  sido padre a ampliar la licencia de nacimiento en dos días  adicionales siempre que disfrute de dos semanas por la cesión de  parte de la baja de maternidad o bien, la posibilidad de que el padre  flexibilice su jornada en los cuatro meses siguientes al nacimiento  del hijo".