Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "El registro de la jornada laboral ha cambiado para siempre"

El 12 de marzo de 2019 se publicaba en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto Ley 8/2019 en el que se hacía constancia de los criterios para el registro horario de los trabajadores. Una normativa que, según indican desde compañía líder mundial en el desarrollo de soluciones integrales de gestión, Wolters Kluwer, responde a la necesidad de abordar el cumplimiento de los horarios de trabajo, a partir del control de la jornada laboralen España, excluyendo cualquier posibilidad de fraude al no compensar o abonar las horas extras trabajadas.

La importancia del cumplimiento del registro horario

Su objetivo final, de acuerdo con el Gobierno, "es dar respuesta a las contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas, los incumplimientos horariosy la existencia de horas extra no pagadas ni cotizadas mediante un registro real y diario".

De esta forma, "el registro horario obliga a las empresas a los siguientes puntos: Iniciar un registro del horario de inicio y fin de la jornada laboral de todos los trabajadores. El control de la jornada tiene un carácter diario y es independiente de la posible flexibilidad horaria de la que disponga el trabajador. Guardar esta información durante cuatro años. Poner esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales", detallan desde Wolters Kluwer.

"El registro de la jornada laboral ha cambiado para siempre", según un abogado laboralista

Con más de 135.000 visualizaciones y más de 1.200 me gustas, la publicación del abogado laboralista Sebastián Ramírez, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más 366.000 seguidores en TikToky más de 240.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente- En ella. el experto y también creador de contenido afirma que "el registro de la jornada laboral ha cambiado para siempre".

"El registro de la jornada laboral en España ha cambiado para siempre. Ya no vale eso de fichar en un papel y marcharte. En 2026 debe cumplir estas características. En primer lugar, se tiene que registrar toda la jornada, no solamente la obligatoria, también las horas extras, con detalle. En segundo lugar, el control debe ser digital. Como os he dicho antes, olvidare del papel por completo. Y tercero, y esto es muy importante que lo sepan todos los responsables, jefes y empresarios, y es que la Inspección de Trabajo va a tener acceso inmediato a las horas extras gracias a que todo es digital. Así, podrá acceder de forma autónoma. Como veis, la normativa, en este sentido, es inflexible y rígida", explica de manera detallada el abogado laboralista.