Juanma Lorente, abogado, sobre cómo deben ser las vacaciones en 2026: "Tienen que pactarse dos..."

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores recoge que todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Lo que equivale a, aproximadamente, 22 días laborables, considerando una semana laboral de lunes a viernes.

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año

Unos números que, tal y como así lo explican los profesionales del Centro de formación de Contrato Formativo, Audiolís, "es el mínimo legal; los convenios colectivos o contratos individuales pueden establecer períodos más largos". En esa misma línea, añaden lo siguiente: "Para los trabajadores que no han completado un año entero en la empresa, las vacaciones se calculan de manera proporcional al tiempo trabajado. La fórmula general es: Días naturales: 30 días naturales / 12 meses = 2,5 días por mes trabajado. Días laborables: 22 días laborables / 12 meses = aproximadamente 1,83 días por mes trabajado".

"Las vacaciones en 2026 tienen que pactarse dos...", según un abogado laboralista

Con más de 450.000 reproducciones y más de 10.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 566.000 seguidores en TikTok y más de 420 en Instagram, no ha pasado desapercibida en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido habla, nada más y nada menos que, de las vacaciones.

"Así deben ser tus vacaciones en el año 2026. En primer lugar, tienes que saber que no puedes tener menos de 30 días naturales de vacaciones o 22 días laborables. Dentro de los días naturales cuentan los sábados, domingos y festivos, pero dentro de los 22 días laborables no. Por supuesto tus vacaciones no pueden empezar un viernes o antes de tu descanso. Si tus días de descanso son el sábado y el domingo, tus vacaciones tendrán que empezar el lunes. Y si no, la empresa estará incumpliendo. Pero es que además, las vacaciones tienen que estar pactadas dos meses antes de irte. Es decir, la empresa se tiene que sentar con sus trabajadores, y si te vas a ir de vacaciones, por ejemplo, en agosto, en junio tiene que estar todo cerrado. Eso sí, si la empresa te las cambia en el último momento, tendrás que demandar, porque obviamente es ilegal, pero no podrás irte sin consentimiento. De hecho la empresa, si al final te vas, te puede despedir sin indemnización. Lo sé, es una faena pero el derecho funciona así. Por supuesto, las vacaciones no se te pueden imponer. En ningún momento la empresa podrá decir sí o sí cuando te vas a ir de vacaciones. Realmente, la empresa tendrá que pactar contigo las fechas en las que tendrás que disfrutar de las vacaciones. Os tendréis que poner de acuerdo. De hecho, si te las impone tienes que saber que tienes 20 días hábiles para demandar por esta razón. Si no, se quedan las vacaciones que ha decidido la empresa", explica de manera detallada el abogado laboralista Juanma Lorente.