"La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio", así es como los profesionales de Campany Abogados se refieren al despido.

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo

En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".

"Tres señales inconfundibles de que la empresa te quiere despedir ", según un abogado laboralista

Con más de 426.000 reproducciones y más de 6.700 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 574.000 seguidores en TikTok y más de 424.0000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y también creador de contenido habla de tres señales de que la empresa te quiere despedir.

@juanmalorentelaboralista

👀 3 SEÑALES INCONFUNDIBLES Esto es casi matemático. Comenta “Consulta” si necesitas asesoramiento. #despido #trabajo #acoso

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"Tres señales de que te la empresa quiere despedirte. Es inconfundible. La primera señal está clarísima. Si tienes varios centros de trabajo y te mandan a uno que no está funcionando muy bien, ten mucho cuidado. Es bastante posible que la empresa ya haya dado el primer paso para despedirte. Así que te aconsejo que te asesores. La segunda señal es bastante clara. Si ves que están demasiado encima de ti, pendiente de cada cosa que haces, cuando nunca nadie se había fijado tan de cerca en tu trabajo, lo normal es que estén buscando fallos. Fallos que vayan a aparecer en una carta de despido. Por lo tanto, si sientes más de cerca a tu superior, a tu jefe o al encargado, cuando nunca lo has visto así, lo normal es que la empresa te quiera despedir. La última señal de que la empresa quiere que salgas es sancionándote. Te pone una amonestación por escrito, que no duele al bolsillo, que no estás días sin ir a trabajar... Lo más normal es que la empresa esté preparando el terreno. Porque una sanción, a lo mejor no tienen ningún efecto, pero si te sancionan dos o tres veces, ya es muy complicado volcarlo y lo normal es que el despido sea disciplinario y sin indemnización. Por lo tanto, si estás sufriendo alguna de estas tres situaciones, te aconsejo que te asesores", explica el abogado laboralista.