Juanma Lorente, abogado laboralista: "Este es el motivo por el que no sube tu nómina"

Los especialistas del Banco Santander definen el término nómina como "el recibo del pago de un salario".

"Justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo"

Un documento que, según explican, la empresa entrega al trabajador y que recoge el sueldo que recibe a cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales.

"La nómina sirve de justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo y también de que se han realizado los pagos correspondientes a la Seguridad Social del trabajador y las retenciones del IRPF. Se pueden clasificar según la periodicidad del pago, según el tipo de personal y según circunstancias especiales. En este último caso se engloban las nóminas que incluyen horas extras, pagas extraordinarias prorrateadas o aquellas en las que se contempla una baja por enfermedad", añaden desde este entidad.

"Este es el motivo por el que no sube tu nómina", según un abogado laboralista

Con más de 166.000 visualizaciones y más de 3.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 574.000 seguidores en TikToky más de 425.000 seguidores en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y también creador de contenido explica por qué no sube tu nómina.

"Este es el peor enemigo de todos los trabajadores y el verdadero culpable de que tu nómina no suba. Y no, a priori no es tu jefe. Imaginaros que tenéis un salario y os dais cuenta de que el convenio va subiendo, pero vuestro salario no. Esto es posible y puede ser legal. Si en tu nómina hay un complemento absorbible, que hace que cobres por encima del convenio, aunque el convenio suba, es posible que tu salario no suba. Porque este complemento absorbible lo que va a hacer es bajar la misma cantidad que ta salario va a subir. Hasta que este complemento no desaparezca y se quede en cero, tu salario no va a subir. Es verdad que teóricamente tampoco esto es una mala noticia para el trabajador, porque quiere decir que su salario está por encima del convenio. Pero claro, sí es verdad que se queda congelado. Por lo tanto, si vas a pactar un salario por encima del convenio, ten muy en cuenta lo que te voy a decir. Pacta un plus que no sea absorbible que, por lo tanto, si sube el convenio, tu salario base también suba", explica de manera detallada el abogado laboralista.