Juanma Lorente, abogado laboralista: "Comprar entradas para un concierto puede ser un motivo de despido disciplinario"

"Decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado", así es como desde la Real Academia Española (RAE) hacen alusión al concepto despido.

Los profesionales de Campany Abogados hacen alusión a dicho término así: "La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio".

Un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio

En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".

"Comprar entradas para un concierto puede ser un motivo de despido disciplinario"

Con más de 80.000 visualizaciones y más de 900 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 577.000 seguidores en TikToky más de 426.000 seguidores en Instagram no ha pasado desapercibida en dos de las redes sociales del momento.

"¿Que levante la mano quien no haya estado en una cola virtual para comprar entradas para el concierto de su cantante favorito mientas que estaba trabajando? Bueno, pues mucho cuidadito con esto. Porque, bajo mi punto de vista, y es mi opinión, es una razón de despido disciplinario. Vamos a ver, imagínate que tú estás en tu jornada laboral, a las 12:00 horas salen las entradas para Maluma y tú desde las 11:30 horas te metes en la página para intentar coger entradas, porque yo no se qué pasa con las entradas, pero se agotan todas, de todos los conciertos, en media hora. Claro, si tú estás entrando en la cola virtual esperando para ver cuándo te toca y cuando te toca entras como un poseso para coger las entradas, tú durante ese tiempo no estás trabajando. Te pongas como te pongas, no estás trabajando, Claro, si a tu jefe se le ocurre pasar por atrás, y a tu jefe no le gusta Maluma y no entiende lo que estás haciendo, te puede sancionar, o incluso te puede despedir. Porque estás realizando otra actividad en tiempo de jornada laboral. Es más, si el ordenador es de empresa solo se puede utilizar para fines profesionales. Tu jefe se puede meter después en el historial para ver todo lo que has hecho esa mañana hasta que has comprado las entradas. Es decir, aunque lo haga todo el mundo, cuidadín, porque no es cualquier cosa y puedes salir sin indemnización del trabajo", explica de manera detallada el abogado laboralista.