Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Las 3 preguntas totalmente prohibidas en una entrevista de trabajo"

Desde el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes se refieren a la entrevista de trabajo como "la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado".

"La técnica más utilizada en los procesos de selección de personal"

A la pregunta "¿Qué te pueden preguntar?", los expertos del organismo explican lo siguiente: "No dejes un momento para la improvisación. Durante la entrevista, te preguntarán acerca de diversos ámbitos: procura reflexionar antes pensando qué podrías contestar. Personalidad: sobre ti mismo, anécdotas, valores, motivaciones e influencias. Formación: razones para la elección de tu itinerario de formación. Trabajos anteriores, actividades, funciones, proyectos, compañeros. Empleo: preferencias, relaciones en el trabajo, puntos fuertes y débiles, objetivos. Vida privada: familia, relaciones personales, tiempo libre, vacaciones, hobbies. Varias: incorporación al trabajo, opiniones, referencias".

En esa misma línea, desde el Ministerio de Educaciónsostienen que "las respuestas deben ser concisas y directas. Siempre que puedas, utiliza ejemplos para ser más claro y trata de buscar la relación con temas laborales".

"Las 3 preguntas totalmente prohibidas en una entrevista de trabajo", según un abogado laboralista

Con más de 38.000 visualizaciones y más de 400 me gustas, la publicación del abogado laboralista Sebastián Ramírez, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más de 379.000 seguidores en TikToky más de 262.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido habla de "las 3 preguntas totalmente prohibidas en una entrevista de trabajo en 2026".

"Primera: una que parece inofensiva y es: ¿tienes hijos?. Parece inofensiva pero lo que quieren saber es si te vas a pedir permisos, cómo va a ser tu vida en el día a día. No respondas, de una forma educada di que eso no interviene a la hora de trabajar. En segundo lugar, una muy común, es el estado civil y, sobre todo, ¿sabéis a quién se la hacen? A las mujeres. Por obvias razones esta tampoco se puede responder. Aquí también hay interés para ver qué harás fuera de tu horario laboral y si afectará tu trabajo y no tiene por qué ser. La tercera sería como un cajón de sastre, donde no te pueden preguntar ni por la religión, ni por tu edad, ni por tu partido político al cual sueles votar. Ninguna de estas tres", explica de manera detallada el abogado.