Juanma Lorente, abogado laboralista: "Estas son 3 cosas que no puedes hacer cuando te despiden"

Los profesionales de Campany Abogados hacen alusión a dicho término así: "La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio".

Un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio

En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".

"Estas son 3 cosas que no puedes hacer cuando te despiden", según un abogado laboralista

Con más de 83.000 visualizaciones y más de 2.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más 585.000 seguidores en TikTok y más de 432.000 seguidores en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el conocido experto enumero "3 cosas que no puedes hacer cuando te despiden".

"Tres cosas que jamás debes hacer si te despiden. No por otra cosa, sino porque te puedes quedar sin indemnización. Lo primero que nunca debes hacer es recibir la carta de despido y decir, bueno, ya me asesoraré, ya haré algo. Este es el primer error debido a que el día que no haces nada, día que pierdes. Para poner una demanda por despido, si no estás conforme, hay 20 días hábiles. Por lo tanto, cuanto más tiempo tengas para organizarte, para que el abogado tenga la información y para hacerlo todo bien, muchísimo mejor. Dejarlo todo para el último día no es una buena idea, pero que se te plazo ya es irremediable. Así que, por favor, ten el plazo en la cabeza. Otra cosa que no debes hacer nunca es, bueno, me despiden voy a hacer yo la papeleta de conciliación y ya buscaré un abogado. No, error. Lo ideal es que tanto la papeleta de conciliación como la demanda lo haga un abogado. Porque si se puede solucionar el tema exclusivamente con las papeletas de conciliación, pues mucho mejor. Cuanto mejor esté hecha, pues más posibilidades hay de que se solucione solo con la papeletas de conciliación. Obviamente, si lo haces tú, no va a tener la misma fuerza que si lo hace un abogado, por mucho que quieras. Así que, mucho cuidado con esto también. Y ya por último, busca un abogado, pero busca un abogado específico. Una abogado que esté especializado en laboral, es justamente el que tenéis que buscar", explica de manera detallada el abogado laboralista.