"La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio", así es como los profesionales de Campany Abogados se refieren al despido.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo
En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".
"Hay tres situaciones por las cuales te podrían despedir estando de incapacidad temporal"
Con más de 30.000 visualizaciones y más de 300 me gustas, la publicación del abogado laboralista Sebastián Ramírez, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más de 378.000 seguidores en TikTok y más de 259.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto afirma lo siguiente: "Te van a despedir estando de baja médica si hacer una de estas tres cosas".
"Estas son las tres causas por las que despiden a más personas estando de incapacidad temporal. La incapacidad temporal es para aquella persona que no puede ir a trabajar y que necesita de una recuperación. En la mayoría de ocasiones son ciertas y el trabajador puede recuperarse y volver a trabajar, pero hay tres situaciones por las cuales te podrían despedir sin nada yéndote a la calle con cero. En primer lugar, trabajar en negro mientras estás de baja. Es decir, por un lado estar cobrando la baja y no acudir a tu empresa y, por otro, estar cobrando por otro lado no tan legal. En segundo lugar, ayudar en un negocio familiar. Por ejemplo, estás de baja por dolores intensos en el hombro y te ven en el restaurante familiar ayudando todos los días con la comida, eso no sería legal. Muy diferente es si estás de baja por una dolencia psíquica y vas de forma puntual a colaborar, en ocasiones contadas, sin mala fé y sin afectar a tu dolencia. En tercer lugar, alargar la baja de forma innecesaria, para tú estudiar para una oposición o para trabajar por otro lado. Alargar a baja cuando ya no hace falta, cuando ya la empresa empieza a notar algo raro puede contratar un detective, si descubre que estás haciendo una de estas tres cosas, te podrán despedir", explica de manera detallada el abogado laboralista.
