Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Cinco consejos legales si estás de baja médica"

La Incapacidad Temporal (IT) es una "situación de la persona trabajadora mientras se encuentre imposibilitado temporalmente para trabajar y reciba asistencia sanitaria de laSeguridad Social. Durante este periodo se puede percibir un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas por las causas indicadas".

Se inicia "por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja"

Se inicia, tal y como así lo detallan desde el Ministeriode Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, "por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja. Por accidente de trabajo o enfermedad profesional y en las situaciones especiales de IT debidas a la interrupción del embarazo o a la gestación de la mujer trabajadora desde el día siguiente de la baja. En caso de la situación especial de IT por menstruación incapacitante secundaria, desde le primer día de la baja".

"Cinco consejos legales si estás de baja médica", según un abogado laboralista

Con más de 100.000 visualizaciones y más de 3.200 me gusta, la publicación el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, con nombre de usuario @laboral_tip y que cuenta con más de un millón de seguidores en TikToky más de 855.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y también creador de contenido recoge cinco consejos legales si estás de baja médica.

"Cinco consejos que tienes que saber si coges la baja. El primero, avisa a tu empresa. Pese a que no sea obligatorio enviar el parte de baja, sí que es obligatorio comunicar la situación de incapacidad temporal, porque incluso puede existir una conducta que tu empresa podrida sancionar. Hay que ser pasota entre comillas, pero no tanto. El segundo sería acude a la mutua. Pese a que tu baja sea por enfermedad común, la mutua tiene el derecho de poder revisarte y controlarte, así que las revisiones de la mutua son obligatorias. Te tienes que avisar con 4 días de antelación, te tienes que abonar los gastos de desplazamiento en algunos casos, pero lo más importante es que si tú no acudes porque no podías, muy importante, te pueden quitar la prestación si esa falta de asistencia no está debidamente justificada. No hagas ningún tipo de actividad incompatible para tu recuperación durante tu baja médica, porque eso es el motivo de despido más habitual en casos de bajas médicas. Es ilegal y puede costarte el despido. Revisa tu convenio a ver si estás cobrando correctamente. Durante las bajas médicas no se cobra ni el 60 ni el 75%, sino el 100%, porque en tu convenio se establece una mejora de incapacidad temporal. Hay que revisar porque en los convenios a veces se establece hospitalización o intervención quirúrgica, y ahí podrías llegar a cobrar 100%. Por último, y el más importante, si te dan el alta al día siguiente tienes que acudir a tu empresa, no vale decir que no te encuentras bien, tienes que ir al trabajo. A partir de ahí, puedes solicitar una adaptación del puesto de trabajo, que tu empresa está obligada a hacerlo. En algunos casos puede ser incluso obtener un no apto y a parti de ahí un despido objetivo a 20 días por año porque no puedes desarrollar tu trabajo normalmente, pero es obligatorio que vuelvas. El no asistir puede implica una falta de asistencia que puede ser motivo de despido disciplinario", explica de manera detallada el abogado laboralista.